企业组织结构变迁的理论研究（可复制毕业论文）.pdf

华中科技大学博士学位论文摘要构造兰甏岳矗笠档淖橹峁勾τ诨ǖ娜姹浠校侠淼淖橹/随着高新技术的迅猛发展和广泛应用,管理环境日趋复杂多变,市场需求的多样性也越来越明显,发达国家的现代化企业为对付日益变化多端的环境和市场需求,组织结构问题也被作为至关重要的问题,并且纷纷着手进行企业组织结构的重新设计与结构与管理模式比先进的技术更重要。而且一个成熟的、运作有效的企业组织结构最终必然走向变革,这是市场经济体制下现代企业制度的客观实际。本文主要研究企业组织结构变迁的原因,并对企业组织结构变迁与企业产权结构、战略发展、技术发展之间的关系进行深入研究。疚氖紫榷云笠档男灾式辛搜芯浚云笠党鱿值木迷蚪辛俗芙幔冉狭企业的横向一体化与纵向一体化之间的区别,从不同学派的角度总结了垂直边界、水平边界、外部边界和地理边界这四个企业组织结构的有效边界。在分析企业的性质和起源的经济原因的基础上,分析了现代企业组织结构的演变过程,总结了几种常见的企业组织结构形式,对秃蚆型组织结构的演变做了重点研究和分析。通过这些研究,论文认为企业组织结构变迁是历史发展的必然,在一定的经济时代、一定的竞争环境下,企业的组织结构形式必须进行相应的变化。而其中影响、推动企业组织结构变迁的因素很多。论文的重点就研究企业组织结构变迁与本文从经济学、交易费用理论、企业生命周期理论、砺邸⑷ū溲怠能力理论和组织资本理论的角度总结了导致企业组织结构变迁的原因,并构建了企业组织结构变迁的影响因素模型。在此基础上建立了一个企业组织结构变迁的成功因素模型,对具体因素进行了深入分析。在界定产权定义的基础上,论文对企业组织结构和企业产权结构之间的关系进行了深入分析,根据企业组织结构从业主制到合伙制,再到股份制的演变过程的分析,得出了企业的外部产权关系和内部权利结构两者的变化,即企业的产权结构共同决定了企业制度、组织结构的不断演进的结论。并从委托代理的角度对企业组织结构变迁进行了分析,研究了委托代理机制、激励机制与企业组织结构变迁之间的关系,得出了企业组织结构就体现为委托权和代理权之间关系的结论,因此其变迁路径也就体现这些因素之间的关系。
华中科技大学博士学位论文笈连出了有关对策,具有一定的实蔽应用价值。巍⒁为委托代理双方之间的关系演变,聪霾托人对于代理人救有效激励霹默壹接影响到企业组织结构燮迁的绩效。激励过程从一个角度来说魑对代理人的激励,从另⋯个角度来说,是对熬个企业组织结构变迁鲍一秘保谖。企业发展战略模式与组织结构之间存在着紧密的内在关系,论文在分析硷业发展战略擞式的基本类型的基础上,建立了企数发展战峪与缀织结构厨步演进鳇理德模型,指出了发展战略影响组织结构的两个层次,以及战略管理对组织缩构的粱性化要求:农此基础上,建立了组织结构对经营战咯豹影响因素模燮,分掇了企业绻织结拣对经蓠战略的促进和制约作用,对众业组织结构与缴展战略之间的一致性谶行了研究,键出了企业组织岛经营战略适配的概念,总续了不圊战略类型遁聚熬缓织结构鼓特征,及组织结构适配经营战略的影响因素。技术进步迅速的新经济时代,知识经济鞠阙络经济对企效躲组织缝梅产生巨大鲍影嗣。论文研究了知识经济对组织结构产生的影响及提出的新臻求;建立了一个影响匿索模型,从外部环壤、市场竞争、多撵纯、发疑战蝰、睡终技术等穷嚣揭承了鄹终经济环境下对企业组织结构的影响;研究了电子商务与现代信息技术对企业组织结构变迁的影响。在此基础上,总结出了凝经济环境下企妲组织绩搀交迁黯趋势特熹。本文最后研究分析了我国企业组织结构的演变,总结了我嗣企业组织结构的现状,并在此基础上提出了促进我隧企业组织结构会理化懿建议,怠摆组织缝梅戆动态浚诗思想和未来组织结构战略再造的基本恩路。本文的研究是对目前企业组织结构研究理论界的一个补充,具鸯~定的理论意义;本文黠我国瓣企业组织结羧交迂瓣会壤弦提关键调:企业缀织、组织结构、发曩战髓,,,,一/—一,’/,,,
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华中科技大学博士学位论文髀企业组织结构基本概念及其研究意义世纪年代以来,企业的组织结构处于积极的全面变化之中,金字塔式的层我国企业面临着中国加入蟾友暇氖谐⌒问啤H绾瓮ü橹峁贡淝和创新实现既可以有效分享由世界经济一体化所带来的好处,又能够化解当前的竞争压力,提高自身竞争力,将比较优势转化成竞争优势,是企业界面临的一个非常现实的问题。这也是本文研究的理论和现实意义所在。企业组织结构是指企业中为了有效地达到企业目标而筹划建立的企业内各组成部分、上下左右、领导与配合的关系。企业组织结构是分工、部门化、控制跨度和授权等一系列管理决策的产物,它是结构和权限的有机结合,组织结构的