人力资源经理岗位说明书.docx

基本资人力资源经理职位说明书岗位名称         人力资源经理             所属部门              人力资源部直接上级       人力资源总监直接下级       人力资源主管料 职位类型 人事行政 管理人数 (人) 薪金标准岗位概要 合理配置公司的人力资源,建立健全公司人力资源管理制度,负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系频度(划Ö)占岗位职责(按重要性排序) 职责细化每日每周每月每季每半年每年用时间(%)1、负责编制公司人力资源规划 参与制定人力资源战略规划, 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更, 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置%2、建立健全公司人力资源管理制度 组织制定、执行、 编制劳动工资计划, 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处, 制订员工的招聘、考核、培训制度%3、组织公司人员招聘活动 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、 制订员工培训计划, 办理公司员工人事变动事宜%4、组织制订公司绩效考核制度,定期进行员工考核  组织制订生产工人的定额工时制并监督实施                           %  制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审5、组织建立健全公司的劳动、资薪、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险6、建立良好的企业文化,组织协调并促进公司员工关系, 塑造良好的企业文化环境,   处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突7、建立公司人力资源管理信息系统, 完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理% 组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议8、 完成上级交办的其他工作%任职资格1、学历与专业最佳学历本科最低学历专科专业要求企业管理、工商管理或相关资格证书学历证书、资格证书年龄要求30 岁以上性别要求不限2、工作经验5 年以上人力资源管理相关工作经验3、培训现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训4、技能/能力人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧