人力资源部部门职能及岗位说明书.docx

贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称:人力资源部直接上级:总经理部门岗位:经理、人事文员部门职能概述:根据公司发展目标进行人力资源规划,组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能:一、根据公司战略发展目标,业务发展需要,制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作,包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段,调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求,组织实施招聘,为公司物色优秀合适的人才,做好人才储备工作,及时满足用人需求。四、根据公司培训需求,组织制定培训制度及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学****并制定符合本公司使用的培训方案、课程。五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程,并推进和监督展开制度化管理,落实实施进行考核。六、建立建全公司薪酬绩效管理体系,制定具有竞争力、公编号工作内容及职责权限周期绩效要求(考核点)1制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等负责季度或年度及时 可行2根据公司用人需求组织实施招聘负责/执行有招聘需求时及时 有效3根据外部培训课程和公司需要组织员工培训负责/执行每月有效职务名称经理直接上级总经理所属部门人力资源部定员人数1直接下属人事文员工作性质管理人员辖员人数1薪酬区间2000-3500分析日期2008 年 11 月三、岗位说明:(遂项说明工作任务、职责、完成情况)平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。七、负责员工关系管理,定期与员工进行交流,听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪,了解员工思想动态,增强公司凝聚力。八、劳动关系管理,制定合理的社会保险和劳动合同签订方案,规避劳动用工风险。九、组织编制公司的岗位说明书,并定期进行修改、审核、建档,力求岗位设置合理、精简、高效。十、进行日常人力资源管理工作,包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理人力资源部经理岗位说明书一、基本资料二、工作概要:全面负责公司人力资源管理工作,建立公司人力资源相关体系制度,并推进实施所需学历及专业最低学历专业本科及以上学历人力资源管理、管理类相关专业所需经验三年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度(满分为5)444444444444基本素质1、 取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、 有人力资源专专相关证书、职称。3、 认同公司的企业文化和经营理念。4、 为人正直,作风正派,有责任心、自率能力强,有很强的团队合作精神。5、 严格遵守公司各项规章制度。个性特征6、 执行力、亲和力强7、 有责任心8、 性格沉稳、办事老练9、 善于协调、善于沟通10、      细致、耐心11、      心胸开阔体能要求:身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班。4建立、建全公司各项人力资源管理制度负责/执行需要时制度可行 全面5监督、推进、引导人力资源管理制度的实施负责每日执行力6制定薪酬体系,并推进实施负责年度制度可行 可执行7编制公司各部门岗位说明书负责季度/年度全面 明晰8处理员工关系,劳动关系