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劳动关系论文.doc:..当前我国劳动关系状况现状及对策摘要:构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重耍内容。近年來随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越來越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。因此,正确处理劳动关系屮不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。关键词:劳动关系现状问题我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入,发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处丁•不同所冇制经济屮的种种劳动关系也变得越来越复杂,劳动关系主体Z间的利益冲突不断增多,劳动关系问题曰益突出。为适应变化的劳动关系需要,建立起符合我国国情的劳动关系调整机制,在借鉴市场经济国家成功经验的基础上,我们进行了积极探索。口前,我国已初步建立起符合市场经济体制要求的,以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制,并形成了自己的特点。一、我国劳动关系现状我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中,具冇以下特征。劳动关系主体地位初步得到确立。非公有制企业的市场主体地位基木明确。在劳动力市场中,劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系,劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。劳动关系格局初步呈现多元化,各种所冇制经济的劳动关系相互交错,处在不断变化的过程中。劳动关系的建立初步实现契约化。劳动关系的运行初步实现市场化,市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。劳动关系主体的利益逐步清晰化。局部利益的矛盾开始出现并且显形化,劳动争议逐渐增多。二、我国劳动关系的发展变化趋势今后几年是我国社会经济深入发展的关键时期,随着我国向社会主义市场经济转型的加快以及随着多种经济成份的进一步发展,就业方式的灵活变化,劳动关系将比现在更为复杂和多样,劳动关系的利益冲突在一定吋期将日趋显性化。(-)我国劳动关系的变化趋势按照我国建立适应市场经济体制要求的劳动关系调整体制规范,劳动关系发展变化的趋势是:1•劳动关系主体利益明晰化。即按照劳动力市场发育发展的要求,企业与劳动者依法签订劳动合同,形成主体明晰、利益多元的新型劳动关系;。劳动关系的建立和实现形式适应就业形式的变化,而采取不同的调整方式;•即劳动关系协调体制基本建立,市场对劳动力资源的基础调节作用开始发挥,劳动关系主体的权利和义务主要由双方按照市场规则自行决定;•即劳动关系的法律制度基本健全,劳动关系建立、变更和终止依据法律规范有序地运行。。近几年经济结构调整力度进一步加大,国有企业劳动关系深层次的问题和矛盾逐步显现。下岗职工劳动关系处理工作任务重、难度大,明年各地将加大并轨进程,下岗职工劳动关系问题将突出;关闭破产企业职工安置中涉及的劳动关系问题十分复杂,随着市场的作用进一步加大,还将有一批国有企业需要通过关闭破产退出市场,破产企业职工安置和劳动关系处理任务依然十分艰巨;国有企业改制和分流富余人员屮出现的经济补偿标准不统一,劳动关系处理不