时间管理倾向与主观幸福感、工作倦怠的关系研究.pdf

心理科学 Psycho ce 2008 ,31(1):85 一87
时间管理倾向与主观幸福感、工作倦怠的关系研究‘
周永康,,“姚景照,忍秦启文“‘,2
(‘西南大学心理学与社会管理研究中心,重庆,40071 5)口西南大学文化与社会发展学院,重庆,400715 )
摘要以220 名处级干部为研究对象,探讨了时间管理倾向与主观幸福感、工作倦怠的关系以及时间效能感在时间监控能力
和主观幸福感、工作倦怠之间的中介作用。结果表明,时间管理倾向的时间价值感、时间监控能力和时间效能感三个维度与主
观幸福感存在显著的正相关,与工作倦怠存在显著的负相关;主观幸福感与工作倦怠存在显著的负相关;时间效能感对时间监
控能力与主观幸福感、工作倦怠之间具有部分中介作用,即时间监控能力既可以通过时间效能感影响主观幸福感和工作倦怠,
也可以直接影响主观幸福感和工作倦怠。
关钮词: 时间管理倾向主观幸福感工作倦怠
系进行分析,并探讨时间效能感在时间监控能力和
引言
主观幸福感、工作倦怠之间的中介作用。
时间管理倾向(、im e m an昭em entd至sposition)是
个人的一种具有动力性的人格特征〔‘〕,它由时间价 2 方法
值感、时间监控能力和时间效能感构成。时间价值 被试
感是指个体对时间的功能和价值的稳定的态度和观被试为重庆市北暗区的正、副处级干部,共收回
念,时间监控能力是个体利用和运筹时间的能力, 有效问卷220 份,其中男性 165 人,女性 55 人,平均
时间效能感指个体对自己驾驭时间的信念和预期。年龄41 一7岁。一卜.
已有的研究发现,时间管理倾向与主观幸福感川、生 2一2 测量工具- 二_ 、
活质量L,」·心理健康L“等变量存在早著的相关。时间管理倾向量表。改编自黄希庭·张永红[’州
Bo nd 仁’]等发现时间管理行为与心理应激存在显编制的企业中层管理者时间管理倾向量表。由时间
著的负相关,Maca nL 叫等以大学生为被试,发现了时价值感、时何监控能力和时一间效能感三个维度构成,
间管理行为与工作压力间的负相关关系,其它的研每个维度所包含的项目数分别为8、29 和8,在本次
究也发现时间管理行为与心理压力、焦虑、紧张间存测量中,三个维度的 Cr on bac h ’S a 分别为 、
在显著的负相关一‘”〕。M ac an 仁川后来提出了知觉 3 ,整个量表的内部一致性系数为 0.
的时间控制(perceived contro lof tim e)的概念,并认 869 。
为知觉的时间控制在时回管理行为与工作压力、工主观幸福感量表。改编自吉楠等的大学生主观
作满意度之间具有中介作用,Adoms「‘21、J。〔‘3〕、幸福感量表[l7 丫共有41 个项目,如‘4我渴望新的经
Cl aes sen si州等也发现了知觅的时间控制在其它变量验和知识,’,共目前的生活我感觉是美好的’,。采用5
间的中介作用。.进一步研究各个量表的项目,如点等级计分;得分越高表示幸福感越强; cr on bac h’、
俞冬
M ac an 的知觉的时间控制卜‘呼我对我能够按时完成工 a 为 0 88