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论企业的发展方式.DOC论企业的发展方式科技领域秉承引领未来、自主硏发、重点突破、科技创新的宗旨,紧跟现代消费观念,不断升级产品,。在生产环节,创建一流的GMP全部达标的现代化企业,以领先的专利技术为主导,精选原料,继承传统,精细制造,包装上成,销路畅通,在行业中勇当第一、不做第二。在销售环节公司立足山西、纵观全国、面向世界的大市场,捆绑山西名优特产于T本,以特许加盟的方式在全国各大城市和乡镇社区建立核心连锁加盟店,实行统一物流配送和电子商务管理形成遍布全国的销售网络体系咸为二十一世纪山西绿色产业摇篮。的东风已经吹起,公司已经迈着坚走的步伐踏上征程。我们会为山西父老乡亲交上T分满意的答卷,我们会为山西经济腾飞凑响辉煌的乐氧企业是国家肌体的细胞。实现〃中国梦〃,对于企业来说,也就是在〃国家利益至上,消费者利益至上〃的前提下,追求并实现可持续发展的最大市场价值。企业的稳步持续发展是实现〃中国梦〃的国家经济基础,文化建设和文化认同是现代企业发展的精神动力、智力支持和思想保证,是企业凝聚力和创造力的重要源泉,是企业核心竞争力的动力之源。古人云,〃上下同欲,无往而不胜〃。〃欲〃,就是价值观、终极目标和愿景。上下同欲,也就是从上到下价值观、终极目标和愿景的文化一致认同。〃文化认同识人,能力匹配用人,系统培养育人,愿景融合留人〃是贵阳卷烟厂始终不渝的人力资源理念。近年来,企业不断引进不同层次人才,为可持续发展提供人才后续力量。文化认同首先从新员工进厂抓起。因为如果新员工的思想理念和行为与企业文化不相符,不但不能产生1+1>2的效应,反而会带来内耗。新员工进入新环境开始新的工作,心理压力或如林黛玉初进贾府「不敢多说一句话、多行一步路,恐被人耻笑了去"。林黛玉因为与贾府文化格格不入而落落寡合,最终抑郁而亡。当今的年轻人自然比林黛玉开朗自信,但如果不能适应企业文化,也可能会跳槽离去,从而造成企业人才流失,增加企业招聘成本。实施有效的企业文化培训,使新员工的职业生涯规划与企业发展战略相适应,从而鼓舞员工牢记员工的职责和使命,以负责任、重执行、求卓越的态度优质完成本职工作,实现个人和企业的共同发展,这即是企业文化认同的第一站。一位大学生进厂时认为当工人没有发展空间,大有〃小马乍行嫌路窄,大鹏展翅恨天低〃的感觉。但他经过入职培训走进现代化车间,便有了企业文化认同感,顿悟今日之贵烟乃是一个〃海阔凭鱼跃,天高任鸟飞"的舞台,即会怀着一颗感恩的心与企业成为生命的共同体。文化认同,以感恩之心对待自己赖以生存的企业,能够不断激发出员工对工作的热情与创造力。在新形势下,引导企业全员一致的文化认同,毫无疑义是当前思想政治工作的首要任务。员工是企业文化建设的〃建筑师〃,是基础,是关键。只有所有员工都能真正认识到企业文化对于本企业的重要性,才能打下企业文化建设的坚实基础。上下同欲,企业全员一致的文化认同是企业的核心竞争力;每一个人都从我做起,才能实现"中国梦〃。二、文化认同是企业核心价值观的有力引导既然员工在企业文化建设中扮演的是〃建筑师〃的角色,要修建一座精品大楼,就必须让建筑师认识到自己在建筑过程中的责任和重要性。企业文化建设是人的思想领域的建设,是企业生存发展、提升企业管理水平的需要,是企业经营好坏的重要标志。企业文化建设旨在提升企业核心竞争力、激发职工工作积极性和创造性、增强企业正能量。企业在未来的发展中要求