人力资本定价模型研究.pdf

硕士学位论文十面大学论文题目⋯⋯冬力~⋯学科、专业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究一姓名导师姓名及专业技术职务⋯⋯⋯⋯⋯⋯熬攮⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯一密级一⋯⋯⋯⋯⋯.分类号编号
摘要人力资本定价理论作为人力资本理论的重要组成部分,其研究还相当薄弱。由于人力资本价值的灵活性与计量困难,目前的多数人力资本定价方法并不能全面的反映人力资本的价值,人力资本决策缺乏依据。本文首先对人力资本的价值构成,影响人力资本定价的因素及定价的特点、难点和原则做了详细的分析,接着对人力资本定价模型进行分析评价,在此基础上,采用实物期权定价的方法,构造入力资本期权,建立人力资本定价模型,并选取案例进行计算比较,最后总结全文并提出展望。本文在写作过程中主要采用的方法有:规范分析法和实证分析法、分析归纳法及定性分析和定量分析方法。人力资本定价的关键是如何体现人力资本价值的灵活性。本文在分析人力资本定价的基础上,构造了人力资本期权,并考虑到人力资本投资的阶段性和连续性,建立了动态的人力资本定价模型,因此充分考虑了人力资本的灵活性价值,更能体现人力资本在价值创造中的重要作用。另外模型以人力资本投资为理论基础,可以为人力资本投资提供决策依据。关键词人力资本定价,人力资本投资,激励,实物期权,效用硕士学位论文
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作者签名么生堡埠导师签名杆烤掌冢捍阅甑┰隆萑作者签名:日期:竺晡涝禄ト原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文:学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第一章导论问题的提出在经济增长过程中,起推动作用的主要有两大要素:物质资本和人力资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。传统的产业经济里,物质资本状况决定着人力资本的性质和数量,处于主导地位,但随着经济增长模式的转变,产业结构的升级特别是知识经济时代的到来,人力资本起着越来越重要的作用并逐渐处于主导地位。知识经济时代,促使经济增长的最重要生产要素变成了信息、技术和知识,而这些生产要素都是内含于一个个主体中,构成人力资本的主要内容。在发达国家,人力资本的数量己远远超过物质资本的数量,人力资本的收益也同样超过物质资本的收益。国民收入总额中,人力资本的收益部分要占到酆萇%,,贝克获颁诺贝尔经济学奖,以表扬他“将经济分析,扩大到人类行为相关的领域”.贝克在香港大学公开演讲的讲题为“现代经济中的知识资本及其它知识”.贝克指出,在不断变化的新经济环境中,只有那些有效利用人力资本的国家和地区,才能持续增长。因此,对于人力资本的投资,实在十分重要。贝克表示,在新经济环境中,由于计算机、互联网和生物科技发展一日千里。这些新投入因素的广泛应用,一方面将生产力提升,同时,知识的变化非常迅速。因此,相比传统的机器、土地等生产要素对经济成长的贡献,便有需要重新思索。事实上,在今日的社会,,未来年内,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本。贝克计算,美国在人力资本上的投资,起码相当于国民收入总值的%至%。然而,目前中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。有的企业将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”,片面地认为职工教育是社会行为,把职业培训视为~种负担。即使有所认识的企业,大多数也是停留在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,我国的人力资本投资严重不足作为生产要素核心知识的载体——人,其价值的相关信息对企业外部信息的使用者来说有着重要价值,年就中国投资者对上市公司会计信息需求进行的调查分析表明,%的机构投资者和.%的个人投资者表示,他们做决策时硕士学位论文.
国内外学者的研究成果需要人力资本信息。人力资源的开发、利用和管理是企业发展最关键因素,对人力资本价值进行计量是需要解决的关键问题。