员工培训心得.doc

员工培训心得.doc:..2013〜2014学年第二学期经济管理学院期末考核课程名称:员工培训与开发班级:2011级人力资源管理姓名:赵恒学号:**********招聘面试培训课心得一个学期的《员工培训与开发》课程已经进入了尾声,作为人力资源管理的专业课程,这门课的重耍性不用多讲,它对于我们日后走上工作岗位,开始门己的专业实践无疑会冇着巨大的帮助作用。刘力老师又一次倾囊教授了我们一门新的课程,师生合作,共同进步。在此,借此机会对老师的认真负责的上课态度表示衷心的感谢,我相信毎一位认真听课的同学都会受益良多。在学期末尾,为了更好的将所学的知识融入到实际生活屮,我们开展了一次新颖课程实践活动——小组模拟培训演练。一卜•是我对于本次活动的几点感想:一、 对于模拟培训本身的认识培训是知识传递的一种方式,作为一种传递信息的组织要素,它有利于知识的广泛传授,能有效的提高听众对于说接收知识的深度和广度的扩展。经过一个学期的专业课程的学****我们每一个同学都或多或少的对于培训开发冇了一定的了解和认识,但是这种认识只是停留在观念理论层面,如何能检验口己真正对于培训的了解和认知,模拟培训无疑是一个不错的选择,通过班级内各小组以及自己组的培训,不但可以使自己对于木组所培训内容有进一步的了解和加深,同吋还能吸收别的组的优秀成果,一方面扩充自己的知识广度,同时还可以学****培训演讲者的培训风格类型屮的优点,以供自己学****因此,期末的培训实战项目对于本课程还有老师同学來说,都是一个好的检验方式和学****工具,对于每个人的提高都会产生巨大的推动作用。二、 对于其他小组培训的感想通过观察别的小组的培训演练,我得出以下儿点感想:,无论是培训的内容还是形式都是很多样的,其中关于photoshop的培训、PPT制作培训、会声会影培训等专业性较强的技术性培训,也有减肥培训、招聘面试培训、恋爱培训等行为化较强的培训项口。2•培训方式多样在小组展示的培训屮,有个人演讲培训的方式,也冇双人合作的方式,述冇一人演讲,两人现场演示的方式,同样还有我们组全员参与的方式。三、对于本小组培训总结1・培训前期准备在老师刚下达做培训实战演练的吋候,我心里就有了一个初步的计划,我们现在是大三下学期,即将离开学校走向社会,所要面临的问题就是求职和面试,那么我们能不能利用这一点为大家做一个培训,一方而完成老师任务,同时还能为同学们贡献点力量呢?Z后,我们组开了一次小型会议,进行了讨论,最后集中大家的观点,将我们的培训主题定位——求职面试培训课程,但是我们的培训和一般的培训不同,需要有自己的亮点,那就是我们将进行真实操作,而不单单只是讲授的形式。接着我们进行了小组分工,分配了各口的任务,之后便开始为我们的培训课程进行准备。各司其职,加强合作。我们组的每个成员都努力完成门己的分内工作。我的任务分工是进行演讲和模拟面试点评。能否将真个小组的成果良好的展示出來,演讲者发挥着关键的作用,为了更好的完成自己的任务,在课后时候,我观看了一些求职面试的节目录像以及相应的讲座视频,同时也查找了相关的一些培训资料。在PPT制作好之后,根据自己的想法流程和组员讨论进行了PPT修改和完善,以便能按照口己的思路更好的进行演讲。与此同