2004年-2012年自考组织行为学历年真题及其答案DOC.doc

2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试
组织行为学试题
课程代码 0152
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
( )。

,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为( )。


,他分类的基础是( )。


( )。


,决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。

( )。

( )。


,最民主、最通畅的沟通形式是( )。

,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是( )。


,其中最简单、花费最低的办法是( )。


,有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。


、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。


,然后以一定的标准进行衡量,择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的( )。


,使该行为重复出现;也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。


,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是( )。
、尊重需要、成长需要 、权力需要、成长需要
、权力需要、合群需要 、成长需要、合群需要
:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( )


“全员塑形法”的理论基础是( )。




,现代组织结构理论是一种( )。


,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的( )。


( )。


二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
。常用的问卷调查法有( )。


( )。


?( )