谈职务犯的改造特点与改造对策.doc

谈职务犯的改造特点与改造对策.doc:..谈职务犯的改造特点与改造对策摘耍在司法实践中,各地监狱针对管理工作存在的问题,采取一些针对性措施,取得一些成果,但也出现各地做法不一、影响司法统一的问题。故本文从理论上进行研究,加强狱政管理,提高教育改造水平。本文以职务犯罪为例,分析职务犯罪的改造表现,职务犯的改造特点,职务犯管理改造工作中存在的主要问题,以此提出职务犯的改造对策。关键词:职务犯罪;职务犯;改造特点;改造对策Fl录前言 3一、 职务犯罪概述 3(一) 概念 3(二) 职务犯的改造表现 3二、 职务犯管理改造工作中存在的主要问题 4(一) 对管理改造工作的执法监察不够重视 4(二) 对职务犯的分类管理不重视 5(三) 对职务犯的依法管理难度大 5三、 职务犯的改造原则 5(一) 法律尊重罪犯人权 5(二) 公正文明严格执法 5(三) 加强控制严格管理 5(四) 人性化 6四、 职务犯的改造对策 6(一) 加强身份意识教育 6(二) 加强法制教育 7(三) 加强劳动教育 7(四) 加强道德教育 8(五) 加强多元化和科学化教育 8结论 9参考文献 10前言随着改革进一步深化,大量年轻有为干部走上领导岗位。但是,有些年轻干部缺乏经验、胆子大,事业比较顺利,加上缺乏严格党性锻炼,面对诱惑容易走上***道路。可以说,只要手中有权,管理松弛,监督无力,乂漏洞百出,那么,不论在哪个年龄段都会有***分子出现。在20世纪80年代改革之初,浙江监狱关押的职务犯不到100人,最高职务是正处级,多数职务犯罪的涉案金额不过几千元而已。而在近10年来,浙江就有3名副省级领导干部受到刑罚处罚。另据浙江省职务犯罪预防网报道,近五年间,浙江省检察机关共查办******犯罪两千多件,其中百万元以上特大案件一百多件,省检察院和一些市检察院还查办了一批千万元以上案件。当前职务犯罪总量上升,而且位高权重,犯罪案值越来越大,大案、要案、特大案明显增多,对社会的危害也越来越大。经济上的犯罪与生活上的堕落,从来都是紧密地联系在一起的。一些干部的堕落就是从牛活作风不检点开始的,在金钱、权力、美色面前经受不住考验,往往背叛自己的誓言,贪赃枉法,搞权钱交易、权色交易,最终品行堕落,沦为人民的罪人。通过对浙江某监狱受贿职务犯调查显示,被调查的对彖90%职务犯均有一项“生活腐化”的指控,都是因“私生活”而被放倒的官员。他们一旦为***所制,就会以百倍的疯狂去贪、去敛财,权能生钱,钱能生色,色胆包天,欲望无边,什么道德、伦理、脸面全化为一堆泡沫。一、、依法从事某种公务的国家工作人员或依法从事某种公务职务的非国家人员,利用其手中掌握的特殊权力,或利用本身职务所形成的便利条件而实施的触犯《中华人民共和国刑法》,依法应受刑事处罚的犯罪行为。(-)职务犯的改造表现1•心里特点职务犯与普通刑事犯比较,职务犯能在较短的吋间内了解监狱,熟悉改造的法律和政策,遵守改造行为规范,表现得循规蹈矩。主要表现为以下三个方面:一是自控能力好。大多数职务犯入狱后可塑性强,能顺应环境并协调好各种关系,具有较强的应变能力,遇事冷静应付。二是行为养成好。职务犯以前担任一定职务,接受过高等教育,对政策理解能力强,加之趋利避害的本性,使其表现得文明礼貌、行为规范。三是劳动矫治好,职务犯对所从事的矫治任务想尽办法主动完成,从不拖拉。但这些人总希望发挥他们的一技之长,不情愿与普通刑事犯犯在一起从事简单体力劳动。职务犯对自己的犯罪危害等基本问题缺乏认识,认为自己是政治斗争、权力斗争或改革的牺牲品,某职务犯说,“政治上需要我进来,我只能进来”;或把犯罪推向客观,认为是“上面”叫我们搞创收、谋福利、送“红包”、搞“公关”的,况且请客送礼是社会普遍现象,我们也是怕“身不由已”等等;或对刑事法律认识错误,把***说成是“小金库”开支,是为集体先“保管”着,最多是“犯错误”,把受贿说成是“人情往来”,是灰色收入,而不是黑色收入,只能算是“不正之风”;或认为自己是吃了“风头官司”、轻罪重判,对主动交待问题而未落实坦白从宽政策,以及罪行认定、办案程序、审查方式等表示不服、不满。在个别谈话和问卷调查中发现,职务犯不认罪服判是较普遍的问题,不少职务犯在社会上常年聘请律师搞申诉,或通过家人、亲友和过去的势力彫响,到处拉关系,企图翻案。,时时迎合干警的喜好,揣摸干警的想法和意图,对于监狱组织的一些活动,能积极参加,带头示范;有一些人还能向干警提出一些好建议。有的人明明不认罪,但在组织现身说法时,却积极参加,声情并茂。有人问为什么这样,他们说,一来可以博取干警好感;二来可以加分,何乐而不为。从而使一些基层干警不自