以浙江省职务犯罪为例谈职务犯的改造特点与改造对策.doc

以浙江省职务犯罪为例谈职务犯的改造特点与改造对策摘要在司法实践中,各地监狱针对管理工作存在的问题,采取一些针对性措施,取得一些成果,但也出现各地做法不一、影响司法统一的问题。故本文从理论上进行研究,加强狱政管理,提高教育改造水平。本文以浙江省职务犯罪为例,分析职务犯罪的构成要件,职务犯的改造特点,职务犯管理改造工作中存在的主要问题,以此提出职务犯的改造对策。关键词:职务犯罪;浙江省;职务犯;改造特点;改造对策AbstractInjudicialpractice,aroundtheprisonfortheproblemsinmanagement,taketargetedmeasures,achievedsomeresults,butalsoappearedaroundthepracticeofdifferenteffect,,tostrengthentheprisonadministration,,dutycrime,dutyviolatestransformationcharacteristicsofpostmanagementreform,makethemainproblemsexistinginthework,:job-relatedcrimes;zhejianprovince;dutycrime;transformationcharacteristics;ReformCountermeasures目录前言 3一、职务犯罪的构成要件 4(一)职务犯罪的主观方面 4(二)职务犯罪的客观方面 4(三)职务犯罪的主体 4(四)职务犯罪的客体 4二、职务犯的改造特点 5(一)在兑现政策上,突出体现法律尊重罪犯人权 5(二)在执行法律上,突出体现公正文明严格执法 5(三)在纪律要求上,突出体现加强控制严格管理 5(四)在具体矫治中,突出体现人性化 5三、职务犯管理改造工作中存在的主要问题 6(一)对管理改造工作的执法监察不够重视 6(二)对职务犯的分类管理不重视 6(三)对职务犯的依法管理难度大 6四、职务犯的改造对策 7(一)加强身份意识教育,尽快促其转变角色 7(二)加强法制教育,解决不认罪服法的问题 7(三)加强劳动教育,崇尚劳动光荣 7(四)加强道德教育,树立正确“三观” 8(五)加强多元化,科学化教育,讲求教育实效 8参考文献 10前言45岁以下干部成***高危人群。随着改革进一步深化,大量年轻有为干部走上领导岗位。但是,有些年轻干部缺乏经验、胆子大,事业比较顺利,加上缺乏严格党性锻炼,面对诱惑容易走上***道路。可以说,只要手中有权,管理松弛,监督无力,又漏洞百出,那么,不论在哪个年龄段都会有***分子出现。在20世纪80年代改革之初,浙江监狱关押的职务犯不到100人,最高职务是正处级,多数职务犯罪的涉案金额不过几千元而已。而在近10年来,浙江