人力资源考试资料：论述题附带目录.doc

论述题目录:
公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么
21世纪人力资源的特征有哪些?
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些
人力资源开发中的政府行为有哪些
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么
试析优化我国公共部门人力资源生态环境的对策
政府在人力资源市场建设中的作用有哪些
我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些
如何促进我国公共部门人力资源流动
公共部门工作分析的作用有哪些
公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
公共部门人力使用应遵循哪些原则?
公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面
有效激励应遵循哪些原则
如何完善我国公务员考核制度
如何完善我国的公务员工资制度
如何完善我国公务员的福利制度
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些
一、公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么?
1、专家治理以及政府管理职业化。在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。
2、从消极的控制转为积极的管理
3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
4、人力资源管理与新型组织的整合。新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能,而不是抑制创新与活力的组织。
5、公共部门人力资源管理的电子化。
6、政府人力精简与小而能的政府。随着“小政府”观念的深入人心,人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
7、绩效管理的强调与重视。
8、公务伦理责任的强调和重视。随着“以德治国”观念的逐步深入,公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定,如何维系公务员伦理行为,是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
二、21世纪人力资源的特征有哪些?
1、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。在主要依靠科学技术知识来发展事业、保持强大竞争力的时代,人才资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。
2、层次性。人力资源作为一个整体一般是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体,但由于在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异,人力资源因此又可分成若干层次。如按以往我国政府文件规定,凡属接受过中等专业教育以上的人员均可视为人才,则可按人们的学历将人才资源划分成中等专门人才、高等专门人才、硕士、。
3、知识性。知识是人们在社会实践中积累起来的经验。有学者将知识分为编码化知识和经验性知识两类,编码化知识可通过数据、信息、科学(知识体系)和技术(专利)等形式固化在软件、数据库、设计方案等特殊形态中;经验性知识则通过教育培训被固化在人的头脑中。拥有比一般人更多的经验性知识,并能熟练运用编码化知识来创造财富是人才资源的显著特征之一。此外,在不同的经济社会形态下,人力资源所载有的知识资本又具有不同的特点。在农业经济社会,知识是一般劳动生产经验的总结;在工业经济社会,知识主要体现在机械化、自动化技术以及与之相适应的管理技术和人文社会科学知识之上;在知识经济社会,知识作为第一生产资源,呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
4、创造性。人力资源作为知识资源的载体,它是以知识为资本,以智力为依托,以创新为使命的一种活的资源,只要具备适当的环境和必要的条件,人力资源的使用就能体现出其创造性功能,即人力具有通过产品创新、技术创新、管理创新等创新才能,为人力资源的拥有者带来巨大物质财富的特殊功能。人力资源的创造性,不仅体现在物质财富的创造上,更重要的是它还能对知识本身加以创新。
5、流动性。人作为思想者,都有自已的个人素养、独立精神、自主意识以及理想抱负,他们对成就、荣誉、责任等有着更大的期望值。因此,人一旦发现他们目前所处的工作、生活环境无助于实现其预期目标时,他们就会表现出强烈的流动倾向,除非有强硬的制度约束,否则他们一旦采取行动,人力资源的稀缺性使他们很容易成功流动。人力资源的这种流动性特征表明人力资源不象物质资源那样,可以成为占有者最终使用或消费的对象。
6、可再生性。人力资源的可再生性体现在两个方面:第一,对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源的消费不是一次性消费,只要人力资源所载有的知识没有全部老化,这种知识资源就可被反复利用;第二,人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性,因为具有较高科学文化知识素养的人才,尤其懂得知识的不断充实和更新与个人发展的联系,懂得不断增加自身人力资本的价值。人力资源的可再生性意味着人力资源是