06年上半年人力资源管理师理论知识部分.doc

06年上半年人力资源管理师理论知识部分(一)
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(   A   )。
    (A)德尔菲预测技术
    (B)回归分析方法
    (C)劳动定额法
    (D)转换比率法
27、狭义的人力资源规划实质上是( D     )。
    (A)企业人力资源开发规划               (B)企业人力资源制度改革规划
    (C)企业组织变革与组织发展规划         (D)企业各类人员需求的补充规划
28、关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C     )。
(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
(C)两者都有明确的组织目标
(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
29、事业部制结构遵循的主要原则是( B     )。
    (A)集中决策、分散投资       (B)集中决策、分散经营
    (C)组织结构服从战略         (D)以成果为中心
30、影响和制约组织结构的因素有( A     )。
    (A)信息沟通、技术特点、经营战略   (B)管理体制、企业规模、投资成本
    (C)经营战略、投资成本、环境变化   (D)企业规模、人才结构、管理体制
31、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B     )。
    (A)50人          (B)100人
    (C)150人         (D)200人
32、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B     )。
    (A)模拟分权制                (B)广义的职能制组织结构模式
    (C)狭义的职能制组织结构模式  (D)事业部制
33、关于工作说明书的编写,错误的是( A     )。
(A)使用语言应该具有较强的专业性
(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
(C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细
(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D     )。
    (A)集体面试           (B)资历审核
    (C)文件筐测验         (D)无领导小组讨论
35、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C     )。
    (A)培养员工的忠诚度     
      (B)促进团结、消除矛盾
    (C)招聘到高质量人才           (D)激励员工、鼓舞士气
36、无领导小组讨论法可测评参试者的( D     )。
(A)团体决策以及逻辑思维能力
(B)自身角色的认知能力和自信心
(C)专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
(D)沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
37、一般来