2008年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》真题.doc

2008年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》真题
一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

,个体才会追求高一层次的需要

2. 有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
、权力需要较低、亲和需要较高
、权力需要较高、亲和需要较低
、权力需要较高、亲和需要较低
、权力需要较低、亲和需要较高
3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。

4. 关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。
,每周占用工作时间定期召开会议
,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施


5. 根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。


6. 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。
,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
,魅力型领导更加有效
,会随情境发生变化
7. 研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。


8. 组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。


9. 员工以同样方式完成相似工作的程度,称为( )。


10. 在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。


11. 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。


12. 使用评价中心方法要注意的问题是( )。




13. 战略性人力资源管理的重要原则是( )。


14. 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。

、结果导向的绩效评价


15. 某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好。


16. 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。


17. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。


18. 关于人员核查法的陈述,正确的是( )。




19. 工作分析的成果文件包括( )。


20. 按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性
=(任务完整性+技能多