2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(DOC 15).doc

2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题
一、单项选择题(。)
,对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。

。属于间歇强化的( )形式。


( )。


( )。
、公平需要、亲和需要 、成就需要、公平需要
、权力需要、亲和需要 、权力需要、亲和需要
,下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是( )。
(1)舒适的退休计划(2)了作的创新性
(3)和谐的同事关系(4)能获得足够热量的食品
(5)获得公司奖章
A.(4)(1)(3)(5)(2) B.(1)(4)(5)(2)(3)
C.(4)(1)(2)(3)(5) D.(5)(2)(3)(4)(1)
。属于权变因素的有( )。
(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度
(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员结构
A.(1)(3)(6) B.(2)(4)(5)
C.(2)(4)(6) D.(2)(3)(5)
,错误的是( )。
A,组织发展是有计划变革及干预措施的总和



、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门,当公司承接一个新项目时,从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施,由此判断,该项目小组的组织形式为( )。


( )。


( )方面的根本要求。


( )。


,通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于( )。


,声誉基础的产生过程和分布状况是( )。


。被其突出特点所吸引,而忽略了其它特点或其它品质,这种现象称为( )。

、
( )的规划:


( )的方法。


( )。




,( )更适合测试应聘者的专业知识水平


( )。


( )。
A,成就效用

( )。


、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为( )。




( )。