徐工集团员工培训方案老稿.docx

中国矿业大学成教学院毕业设计说明书徐工集团员工培训方案设计专 业:工商管理班 级:05 工商管理专(本)姓 名:林 林指导老师:龚 荒院 校:中国矿业大学***教育学院中国矿业大学成教学院毕业设计说明书摘要本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。现代组织要真正搞好培训教育工作,则必须了解当今的培训发展趋势,使培训工作与时代同步。关键词:员工培训培训方案设计应用1中国矿业大学成教学院毕业设计说明书AbstractThis text is from concept and investigative development in theories thatintroduce the training mence, analyzing the importance of the training andtraining project design, proceeding the demanding buildup in training the analysisimmediately after, work analysis, individual analyzes, passing the training theneed the certain training in analysis target, regarding training the target as theguidebook, constituting to the other that training project is each the main factorproceeding analyze, pointing out design training hour of project should fromwhich aspects consider, choosing the excellent handling according to the concretecircumstance, certain a tentative program, again to training the project takes thegauge of modification, end establish a training for first is effectively project. Itis modern anizes to want to be real to make the training the education thework, then must understand the training of the now development trend, maketrain the work and ages : Employee training Training project Design Application2中国矿业大学成教学院毕业设计说明书前 言二十一世纪将以“人才开发”为强大动力的世纪,历史雄辨地证明,一个国家社会经济的迅速发展,民族的振兴,国力的增长,固然和自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的仍然是人力资源及其开发。二十一世纪的经济竞争,主要是科技的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。经过在学校系统的学****工商管理专业知识,我本人对自己所学的专业很满意有了很多的收获,尤其在人力资源方面甚感兴趣,在徐州工程机械集团有限公司实****期间,虽然是在团委部门实****但在现代化企业快而有序的节奏中让我了解到现代化企业的运营工作方式,更深入了解到一个大型的现代化企业在人力资源管理与开发中所做出的工作成果,给企业带来的巨大变化和效益。企业的生产再紧,工作再忙,而培训工作始终在加强。按照人力资源是企业的第一资源,一流的企业需要一流素质的员工的思路,目前,徐工正在大力培育执行力文化,党委把这项工作作为重中之重在研究、推行。通过前期的执行力和管理理念学****培训,已产生了较好的效果,首先干部在思想观念、管理理念上产生了质的变化和全新的认识,如过去认为企业生产经营最重要,本部门工作最重要,现在普遍认识到能否把企业发展战略变成最有效的执行行动最重要。可见人力资源的开发中培训对企业是多么重要。人才开发现在是云蒸霞蔚的朝阳事业,希望我们能在实践中使中国的人力资源开发与管理不断完善,