制度名称制度内容执行时间职 代 会 、 会 员代表大会制度选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改行政工作或工会主席的工作报 告 , 讨 论 决 定 企 业 或 工 会 工 作 的 重 大 问题;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民主权利。在审议方案的基础上,进行投票表决,形成通过或不通过的决议。大会时间一年召开一次。每届 任 期 3-5年。工 会 与 行 政 沟通 的 协 商 制度 ; 定 期 签 订《 集 体 合 同 》、《 工 资 集 体 协商协议》。工会主动向行政反馈职工提出的热点问题,沟 通 工 会 近 期 工 作 、 职 工 的 具 体 建 议 和 要求;听取行政对工会的希望和建议,建立和睦、良好的沟通氛围;在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资集体协商协议》。每季汇报职工提出的热点问题;每年签订《工资集体协商 协 议 》; 每三年签订《集体合同》。工 会 经 费 管 理制度1、 工会经费的来源:根据工会法规定,企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经每 月 发 薪 10日内上缴工会工会制度建设情况费、划归工会账户;会员按规定交纳会费,会 费 为个 人 工 资收 入 的 百 分之 零 点 五 。2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用;职工奖励费;慰问费用;工会行政费用。3、在经费开支时坚持工会主席签字制度。4、会费 100%留用在基层分会,用于职工组织活动。会费明细;按届 期 审 计 工会、基层分会账目。重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、 建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开职工代表、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会 议 或 行 动 一 周 前 上 报 。 未 经 上 级 工 会 同意,企业工会不得擅自采取行动;2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故( 事 件 )、 热 点 问 题 、 典 型 经 验 和 特 色 成 果等;3、 建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员日常工作会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。厂务公开制度1、 积 极 同 有 关 部 门 密 切 合 作 , 共 同 推 进 ;2、坚持以职代会为基本形式,建立职工代表监督制度。3、除有关商业、技术秘密不能公开外,其它事项均应公开。日常工作特 派 员
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