论企业员工流失原因及对策.docx

摘 要有人根据80~20的原则,提出企业中80%的利润是由20%的员工创造,这些员工指的便是核心员工。:“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软就是无足轻重的公司。”这句话真正说出了核心员工对企业的价值,这些员工无疑已经成为企业生存和不断发展的最重要的战略资源。在经济全球化和中国加入WTO的背景下,随着外企的大量涌入及其采取的本地化策略,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争,而核心员工更是成为各个企业竞相争夺的重要资源。核心员工一旦流失,便会影响企业的发展壮大。尤其在全球经济陷入危机的今天,核心员工的流失对于民营企业来说更是雪上加霜。但是由于人才市场的活跃和人才观念的改变等原因,人才遇到了瓶颈,几乎每个企业都有核心员工流失的问题,并且有加速上升的趋势。因此如何避免和预防核心员工的流失,并找出解决对策,便成了企业管理亟待解决的重要问题,这对帮助民营企业度过经济的寒冬也有着重要的意义!文章从企业外部原因,企业内部原因以及员工自身原因上对核心员工流失的原因做出了深刻的分析,并结合当前国内的经济形式,针对民营企业中相对落后以及不合理的政策与制度,对企业在预防核心员工流失方面应做的一些调整提出了意见和建议。试图为企业制定对核心员工富有吸引力的制度政策提出一些理论指导。本文的创新点在于,不仅仅阐述了如何控制核心员工流失,更对如何减少核心员工流失造成的损失做出了分析。使得企业在经营中可以未雨绸缪。即使有核心员工流失,也能在最短的时间做出反应,运筹帷幄,持续生产,将损失减至最低。关键词: 核心员工 ;流失后果 ;流失原因目 录1 核心员工的概念及其特点...........................................  核心员工的定义 ...............................................  核心员工的特点 ............................................... 12 企业核心员工流失的现状及其造成的损失.............................  我国企业核心员工流失的现状 ...................................  企业核心员工流失造成的损失 ................................... 23 民营企业核心员工流失原因分析.....................................  组织外部因素 .................................................  组织内部因素 .................................................  员工个人因素 ................................................. 54 民营企业核心员工流失控制的对策...................................  预防核心员工流失的措施 .......................................  降低核心员工流失后的损失 ..................................... 7结 语.............................................................9参考文献.......................................................... 10致谢辞............................................................ 111  核心员工的定义企业要想吸引和留住核心员工,首先必须知道哪些员工是自己需要的核心人才。核心员工,是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、具有本行业丰富的从业经验及杰出的经营管理才能、对企业的生产经营起关核键作用,能够为企业做出重大贡献的员工。而不同的企业,企业的不同发展阶段,对核心员工的界定又是不同的。简单地说,核心员工就是你最看重的、最难以寻找的、不可缺少的、最难以替代的、保证公司经营策略成功的关键人物。例如:美国UPS联合包裹运送服务公司认为其核心的员工是司机。因为司机是UPS业务运转的枢纽,他们具有在速递业务中所需要的重要技能,他们了解路线的特征,并主导着与客户的关系,是企业经营的关键人物。[1] 核心员工的特点通常说来,核心员工一般具备3个特点:一、高价值性帕雷托20∶80定理认为,企业80