外企面试技巧分享_面试技巧(面试技巧).doc

外企面试技巧分享_面试技巧(面试技巧)






进入外企工作是很多求职者的梦想,因为不论从晋升机会还是福利待遇方面,外企都占有优势。那么去面试不是百发百中,想要面试成功,就要掌握一些外企面试技巧。以下是一位求职者的外企面试技巧分享,可供参考。



曾经有几次机会接触到了外企的英语面试,那种与私营或者国企不同的面试要求和氛围,给我留下了十分深刻的印象。



记得那个时候,为了能够给外企面试官留下深刻的印象,我在网上找了很多关于英语面试的资料,但都没能使我成功,在北京新东方的一次讲座中给了我好多面试技巧,让我进入了梦寐以求的外企。今天,我要给大家讲的是关于在英语面试中需要注意到的一些细节部分,那就是在面试中绝对不能够提出的问题。这些问题,无论是你有意还是无意的,只要你一提出,那你这次的英语面试也就到此为止了,没有后续了,所以大家一定要提高警惕,避免问出以下这些问题。



第一,咨询外企背景情况。



当今的社会是一个互联网的社会,作为一个有素质的应聘者,在参加面试之前,应该做好面试单位的背景调查、业务范围调查以及自己所要应聘职位具体的工作范畴的调查。如果到了面试的场合,你还要咨询公司具体是做什么的,那就意味着,你告诉面试官,你是一个毫无准备的应聘者。这种情况,无论是在中文面试还是英文面试中,都是超级忌讳的。



第二,咨询升职机会。



在参加过中国私企面试的人都知道,当面试官问是否还有想要了解的问题的时候,应聘者可以根据自己的情况,咨询所应聘的职位的发展空间,也就是所谓的升职机会。这个在中国私企的面试中是允许的,甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心。但是在外企的面试中,这个情况似乎不太通行,尤其是在第一次面试的时候,这样特别容易遭到面试官的反感。



如果你进入了复试,又特别想要问这方面的问题的时候,你可以很委婉的引出,试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。这样的情况,在复试中是允许问到的。但是切记不可硬来,过于直接。因为一个还没有得到工作机会的应聘者,直接的问到升职机会,显得过于轻浮了。



第三,咨询其他相关的职位。



很多应聘者在参加外企英语面试的时候,有时会发现自己的能力比所要应聘