电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案.doc

电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案.doc:..(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分)1.(A英国B法国)采用的是品位分类方法。2.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制)。,尤其是80年代后期,人力资木理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(A罗默的经济增长一收益递増型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资木积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式九4.[C]从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划)。,公共部门人力资源规划冇(A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划 ,可以将激励划分为(A物质激励C精神激励)。,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(B注重法律建设,规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。&【D】当今各国公职人员的任用形式各种各样,釆用较多的是(A选任制B委任制C考任制D聘任制)。9.【F】非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(A道德C意识形态D风俗****惯),这些规则人们构建了整个人申行政秩序。10.【G】各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡)。11•根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评佔与激励规划九12•根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(A公共组织内部人力资源流动 B公共组织Z间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动)。13•根据人力资源理论人力"是指人的劳动能力,包括(A智力B技能C知识D体力)。14•工作评估的非量化评估方法是(A排序法B分类法)。(A排序法B分类法C因素比较法D点数法)。(B工作内容C工作职责D工作关系)进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。,还包括“准''公共部门即(A公益企业B公共事业C非政府公共机构)。(A经济高效B测评面宽C误差易控D籽导力强)的特点。,必须围绕着公共利益的实现,冋答(A我们所处的坏境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何)这些基木问题。(A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒)。21•公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则)。(A物质生活环