海底捞员工守则.doc

因私、因公、公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因病假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。五、调职与晋升:公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权将其降职或免职。员工在公司工作期间可以提出辞职。:六、离职天书面通知主管3、试用期内提出离职,应提前1天书面通知主管。15、正式员工辞职,应提前2七、迟退或开除:条将被解聘,违反7违反公司人事管理条例第四章第公司考勤制度第六章被除名,被除名的人员不做任何经济补偿。八、工资:公司按照按劳取酬的分配原则,根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。个月6个月—劳模4标兵--个月3优秀(九、发展趋势)—功勋海底捞员工守则用工制度一、员工录用:公司一律实行招聘制、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应1聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。2、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员拓撰展畦设腻金吮陨塌趁兔夷索斌皑新玫洋费健枚辈价蹄搪剁鼓役赫栖丸紊轧疚饯拱权有坚拨缚忿鸳传敬奢珍诲蜜壕旱具逮蛋昧贾眯狼仟鸟庸喘蕾其它:会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。十、工资结构:-5%)基本工资加分红(各店纯利润的1(%,按级别分配)1200基本工资1280二级工资分红+工龄1320+一级工资优秀员工分红+180+工龄1320+分红+280+工龄1320+标兵员工工龄1320+劳模分红+380+分红+600+工龄1320+功勋领班、标兵以下为一个级备注:级别分为两个级别大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多,别。领班、大堂、经理、财务、设特殊岗位人员岗位工资技工、收银吧各不等。)工龄工资全体员工评比:2(满一年员工天3奖休月/元40天(封顶)4奖休月/元80满两年员工天4奖休月/元120满三四年员工天(全封4奖休月/元160满五年员工顶)年终全员参加分红待依据每月的级别分红,:年终分红遇。%的股权,各店大堂80)企业组织结构创始人持3(劳模以上的人员20共持分配不同)(个区域%股权,行为规范总则:遵守社会公德,讲究职业道德,热爱本职工作,维护公司声誉。敬业爱岗,积极进取,踏实工作,努力学****不断提