绩效考核考评心得体会心得体会.doc

绩效考核考评心得体会心得体会.doc:..关于绩效考核重在科学考评心得体会年终逼近,绩效考评摆上口程。盘点得失,图谋事业科学发展。绩效考评的标准、体系及其方法如何确立,成为各级检察机关特别是院领导必须审慎思考的重大问题。坚持“三应当”“三防止”。绩效考评对检察工作具有鲜明的导向性,足检察工作贯彻落实科学发展观的重要体现。评得好,就会促进工作发展,评得不好,将可能适得其反。多年的经验表明,考评工作:应当突出检察业务这个中心,扭住执法办案这个牛鼻子,引导干警认识“硬道理”,做好硬文章;应当突出重点,对任务和能力要求进行精到的分析与解剖,力戒面面俱到;应当遵循检察规律和司法规律,从检察工作全局出发,既立足检察看检察,又跳出检察看检察,从而推进检察工作可持续发展。为此,就要防止顾此火彼,将一个部门的成绩建立在另一个部门的差错Z上;防止不恰当地以数据和百分比划分档次;防止机械引进经济领域的考评方法,以抽象的数据來考核鲜活的检察实践。同时要努力克服“重业绩轻质效,重定量轻定性,重部门轻全局"等不良倾向,拣弃盲日追求“零差错”的完美主义倾向,刹住不切实际地比增长、比规模的苗头。设置合理的考评“可控线”。要统筹兼顾、立足全局,因地、因吋制宜,将一般与个别,普通与特殊相结合,将定性、定质和定量考核相结合,侧重定性、定质。应以更为科学合理的“可控线”衡屋办案水平,防止“一刀切”和绝对化。在考察实体质量时,耍合理设定考评“底线批捕起诉要禁止捕后无罪、捕后不诉、捕后撤案,控制捕后缓、管、免、罚的适当比例;公诉工作要严格控制无罪、撤诉、变更起诉等情况的发生,严格控制事实、定性、情节变更的适当比例;民行检察耍以抗准为基础,改判为冃标;职务犯罪侦查耍规范使用侦查权,严控撤案、不诉以及无罪的比例。在考量程序规范时,应以“理性、平和、文明、规范”为标准,减少办案程序的恣童,强化检察权的自身监督制约,确保办案全程公正、透明,做到査得清清楚楚,诉得干干脆脆,判得服服帖帖,力争办理一案,教育一片。注重质量、效率和效果的统一。案件质量是检察工作的生命线,应当始终把质量作为考评的重屮之重。在注重质量的同时也不能忽视效率和效果。迟來的止义不是止义,刑罚的惩罚离不开吋间的约束。要快侦、快捕、快诉、快审、快结,切实防止久审不诉、久侦不决,民行案件久审不结不抗,控巾信访久审不复,有关工作久拖不决、久办不结等现彖发生。严格遵守程序的吋效性要求,严格控制反复退査和延期手段的使用,不给公平止义留下无限猜疑的空间。坚持法律效果和社会效果的统一,坚持守护公平止义的检察工作价值取向,在法律效杲为前提和首选路径的基础上,注重检察公信力的养成和人民群众认同感的培养,准确理解法律,恰当适用法律,追求办案效果戢大化和最优化。坚持止确导向,制定科学标准,注重质量和效率、效果的高度统一,是整个检察工作绩效考评必须牢牢把握的几个关键。绩效考评是检察工作的导向,是衡量工作水平的标尺,史是检察事业发展的推动力,所以,对待绩效考评必须有科学的态度、平和的心态、理性的方法、规范的手段和严格的程序。绩效考核心得体会8川份遵化分公司有幸成为绩效考核试点单位,第一次参与内部考核感慨良多,对于绩效考核的优点和不足他们进行了总结,在这里与全体同事进行分享:优点:1、 将工作以计划形式一一