知人善任-面试识人——招聘管理的心理学应用技术.ppt

知人善任,面试识人《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》BPM国际商业心理管理师核心应用课程精选(1)全然,用心为企业服务1BPM国际商业心理管理师企业心理管理内训师课程商业心理管理导师课程个人职业成长解决方案BPM学术权威机构国际商业心理学院北京大学经济研究学院导师介绍全然,用心为企业服务学历及专业资格北京大学首批企业心理导师国际培训认证协会知名讲师国家认定资深职业规划师全国首批高级人力资源管理师企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师国际商业心理学应用课程体系创始人导师联系电邮:ann@导师联系电话:**********施怡彤女士Ann3全然,用心为企业服务前言:我们的疑问为什么我看好的一头猛狮,招来却变成了一只驯鹿?为什么看上去很可信的人,却变成公司的背叛者?如何榨干面试简历的水分?如何才能提高自己的“读人”能力?心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢?4全然,用心为企业服务前言:我们的目的选择对的人选择正确的人,从来不是件容易的事情。应用多种心理学的理论和技术,提升HR的专业“读人技术”,让你的选才、用才技术变得游刃有余。5全然,用心为企业服务前言:我们的目的我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面。--宝洁公司流传的一句话6全然,用心为企业服务讲座大纲一、心理学对HR招聘工作的重要性二、影响员工的职业心理素质有哪些三、招聘常用的心理学人才测评方法四、面试时需要重点观察的核心指标五、HR在招聘中常见的“雇人”错误7全然,用心为企业服务心理学对HR招聘工作的重要性“与其说,企业带领的是一群有形的人,不如说带领着一群无形的心。”——浙商商会会长感言8全然,用心为企业服务心理学对HR招聘工作的重要性重要性分析更深入:了解和识别应聘者的心理及其特征更中立:为准确的评价和判断提供参考依据更客观:克服招聘人员自身的不良心理障碍更准确:对于提高招聘水平,减低招聘成本“故事分享:人力资源总监在天堂的日子”9全然,用心为企业服务心理学对HR招聘工作的重要性故事分享:人力资源总监在天堂的日子 有一个人力资源总监,一辈子兢兢业业为企业工作。有一天,由于工作太辛苦,去世了。他走到上帝面前,对上帝说:“我努力工作一辈子,现在可以让我选择去天堂还是去地狱行吗?”上帝看看总监的考核记录与人事档案后说:“可以,但是只有两天时间选择,你去天堂、地狱里看看吧。”……总监选择了地狱。一到了地狱,发现和昨天看到的景色一点也不一样。地狱里的人非常冷漠,昨天鲜花盛开,繁荣的景象都不见了。他又找到了昨天给他介绍地狱情况的人,问:“今天和昨天看到的好象不一样,为什么?”那个人笑着说“你搞了一辈子人力资源管理,怎么会不知道?昨天地狱里正在招聘呀!10