重庆大学2019年10月网上考试（e学港）人力资源管理A卷.docx

2019年10月网上考试(e学港)人力资源管理A卷人力资源管理题号 一 二 三 四 五 六 合计已做/题量 0/5 0/5 0/5 0/2 0/2 0/1 0/20得分/分值 0/20 0/20 0/20 0/10 0/20 0/10 0/100一、单项选择题(共5题、0/20分)1、什么是人才资源?()A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和C、包括尚未成为法定劳动力的人口2、如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域()。A、不会有新的职位产生B、企业需要补充新人C、缩小生产规模或经营领域D、企业会减少用人3、面谈法如何收集需求信息?()A、培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B、培训者和培训对象面对面地进行交流C、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在D、培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况4、()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。A、工作分析B、工作评价C、薪酬结构设计D、市场薪酬调查5、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法?()A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对二、多项选择题(共5题、0/20分)1、外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()A、带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员C、避免过度使用内部不成熟的人才D、大大节省培训费用2、一般来说,工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段?()A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段3、培训评价的层次有()。A、受训者的反应B、受训者的学****效果C、受训者的行为D、培训的结果4、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种?()A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D