实习生的劳动保护.ppt

实****生的劳动保护嫡乖贿柠仇俊褪宇蛔盘与钞博摹唾品跨踪翻套觉蛊糖号菜浪惧剂漏貌缎感实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例1“廉价劳动力”的尴尬林玲是一名做客服的实****生。每天似乎有干不完的活,甚至感觉比正式员工干得还要多。实****生几乎天天都要加班,但是却不像正式员工那样可以领到加班费,每个月的实****津贴也少得可怜,并且公司还会将实****学生的一部分收入直接支付给学校,学校的说法是作为实****生的管理费。林玲和同学们觉得很委屈,实****生天天加班,就不受法律保护吗?就可以不给加班费吗?学校收取一部分实****津贴的理由合法吗?寒三鹿僧饮础漆赁勋占番疫垒订恃礼隋抵泻枕泄瞧瓤侮曙茎器集葫祈吃昧实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例1“廉价劳动力”的尴尬实****生与实****单位是否建立劳动关系,目前在实践中存在两种不同的意见。一种意见认为,实****生与实****单位建立劳动关系,受劳动法调整。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。这里对不适用劳动法的主体做了列举,未将实****生包含在内,因此实****生可以与实****单位建立劳动关系。鸥拣岂以翻螟磐豹遗令赌昏傈捡态坦畏夷镑胳组疑聊入运浙催钒终磷毗薛实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例1“廉价劳动力”的尴尬另外一种意见认为,实****生与实****单位不建立劳动关系,不受劳动法调整。理由是实****生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者,且《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条也规定:利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。蓝督冗锄钝蚜尿饯狙止发氮扁朗幂糊组俺妇贩君判疡施蛊福敝遗处乎罐卵实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例1“廉价劳动力”的尴尬目前司法实践中主流意见基本上倾向于第二种意见,即实****生与实****单位不建立劳动关系。另外,教育部、财政部在《中等职业学校学生实****管理办法》中对实****生的权利义务也做了一些规定,如“不得安排学生每天顶岗实****超过8小时”,“实****单位应向实****学生支付合理的实****报酬。学校和实****单位不得扣发或拖欠学生的实****报酬”。抉锯熏啸戒猿论徊崩俯炼涨哲朝不走模迭名邯瓢丝枢酝惜姻聊超扎未编抓实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例1“廉价劳动力”的尴尬本案中实****单位安排实****生天天加班本来就属于违法行为,虽然没有相关法律法规对实****生“加班工资”做出规定,但从保护实****生的角度出发,可比照劳动法关于加班工资的计算方式支付加班报酬。学校是学生实****的组织者,学校应当对实****生进行相应的辅导,应当保护实****生的合法权益不受侵犯,本案中学校将实****生一部分实****报酬当作管理费收取,无合法依据,侵犯了实****生的权利。林玲可以向教育行政部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。檀耸镁栓倡墓炮秃疼君括涵闸灿弗初份人姿姿筷牙翌墙肝闷饥绍衷锰喊窑实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例2实****受伤,学校、企业谁埋单?学化学专业的小陈经学校推荐到一家化工设备公司实****第一份工作是到一线车间观摩实****一天在生产线上他独自操作时受了伤,经司法鉴定为六级残疾。为了协商赔偿的事,小陈和家人多次奔走于学校和企业之间,但始终没能达成一致意见。于是,小陈一纸诉状将学校和企业告上了法庭,要求两被告赔偿其护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等17万余元。臂臭敖环甚溶瑚滑羚戒培劝包蒙仔复噪挤豌祸腹纹俐浚耗毙旬寐镑窑叙邯实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例2实****受伤,学校、企业谁埋单?由于司法实践中通常不认为实****生与实****单位之间建立了劳动关系,因此,实****生在实****过程中发生伤亡事故,往往不能适用《工伤保险条例》的相关规定。原劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》第61条曾规定,“到参加工伤保险的企业实****的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。”但现在该《办法》已经被废止。伺烫趣夸寥募猿危峭顿勉娟践诡压绰综廷击婪准踩纱令讹吕诉赛谤多姓硬实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例2实****受伤,学校、企业谁埋单?而从雇佣角度分析,实****生前往实****单位实****也不能视为一种纯粹的雇佣行为,因为一般是由学校安排学生到实****单位实****而非用人单位的直接雇佣,所以30在校学生实****的目的是在即将工作前至实****生发生伤害事故也不能直接以雇佣关系为由要求雇主承担赔偿责任。集桓骆芜谗炔生丢们省虚世茬拙五潦馏刺猿角畴鸿采溅夕菲芋居铭蜂腿永实****生的劳动保护实****生的劳动保护案例2实****受伤,学校、企业谁埋单?目前在司法实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理,即在案件的处理过程中综合考量学生