分《中层领导干部角色转换及能力提升》试卷.doc

.分《中层领导干部角色转换及能力提升》试卷————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 窗体顶端本试卷共有判断题10道,单选题10道,多选题10道,总分100分,60分及格。所属课程《中层领导干部角色转换及能力提升》倒计时31:38您的得分:!恭喜,您通过了《中层领导干部角色转换及能力提升》的考试!一、判断题(10道)1. 管理工作和领导工作的区别为管理工作的对象是人,领导工作的对象是事。()正确错误2. 法律是强制的,道德是自愿的,当道德已变为人们的共识和****惯,形成一种自觉的行动时,它比法律的强制性更具力量。()正确错误3. 所谓自知之明就是:一,想自己可能实现的目标;二,做自己能够胜任的工作。()正确错误4. 以智商量变为标准,在测试者中智商能高于110以上的人数极少。()正确错误5. 职业道德是一种巨大的力量,它在工作中发挥的效率比法律的效率大。()正确错误6. 智商很重要,情商更重要;最终决定一个人成功与否的关键,是情商而不是智商。()正确错误7. 人的行为受情商的制约和决定。()正确错误8. 根据英国皇家科学院的研究,智商的差别与经济发展社会进步有着直接的关系。()正确错误9. 管理工作和领导工作的联系体现在:领导是管理的决策系统和指挥系统。()正确错误10. 组织内仅存在向下和向上两种沟通渠道。()正确错误二、单选题(10道)1. 职业道德的特主要体现在具有规范性和()两个方面。 A. 特殊性 B. 必要性 C. 文化性 D. 灵活性2. 在我国管理活动中,()环节的作用是把领导的决策意图变成具体实施的过程。 A. 计划实施 B. 组织发动 C. 调研决策 D. 指挥协调3. 在中层领导的双重角色中,其一,要带领下属参与()的决策过程,当好参谋和助手。 A. 领导层 B. 管理层 C. 执行层 D. 规划层4. “人要想自己可能实现的目标,做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备()。 A. 控制要素与能力 B. 意志要素与能力 C. 自知要素与能力 D. 学****要素与能力5. 我国管理体制分为三个层次,其中执行层主要包括() A. 机关中层干部 B. 领导班子 C. 科级与基层干部 D. 科级干部6. 我国管理的扁平化理论是指纵向的层次____越好;横向的管辖幅度____越好。() A. 越长越多;越大越宽 B. 越长越多;越小越窄 C. 越短越少;越大越宽 D. 越短越少;越小越窄7. 管理工作的第一原则是() A. 抓大事 B. 要过细 C. 要宽放 D. 严控制8. 在智商量表中,评定为“生活能够自理,执行力不佳,无创造性。”的分值标准是()。 A. 70左右 B. 60左右 C. 50以下 D. 30以下9. 监控反馈的环节两项主要任务:对领导作出的决定进行监督反馈;对下属部门的()进行监督反馈。 A. 调研决策 B. 计划实施 C. 执行情况 D. 工作总结10. ()是指一个人的智力能力,是人的做事能力、工作能力、业务才能。 A. 商智 B. 智商 C. 情商 D. 逆商三、多选题(1