嘉兴市学前特殊教育人才流失问题及对策探讨.doc

嘉兴市学前特殊教育人才流失问题及对策探讨本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 1嘉兴市特殊教育人才现状现如今,全国各地都基本设有学前特殊教育学校,但从我国目前的学前特殊教育的人才师资状况来看,其数量根本无法满足特殊教育的迫切需求。据调查显示,特殊儿童的人群数量在社会越来越发展的情况下只增不减。就嘉兴地区而言,因为部分学校、家长对自己孩子的忽视,以及社会对他们的极少关注,导致本地的特殊儿童数量逐步增长,他们成为社会上一个逐渐壮大的群体。原本的小规模学校就致使部分特殊儿童流落于社会关注之外,没有能够接受特殊教育,然而,学校的特殊教育人才更是少得可怜,如此以往,本市的特殊教育将会面临很大的瓶颈。目前,在嘉兴一线学前特殊教育学校工作的老师中只有很少一部分属于特教专业出身,大多数都是从普通幼儿学校转过来的,由此可见,特殊教育的人才水平严重不足。根据调查了解,社会对特殊教育人才涉及的需求领域极为广泛,涵盖了特殊学校、普通学校、普通幼儿机构、残疾人体育事业、问题儿童康复中心等。因此,社会需要专业理论知识与素养过硬且实践经验丰富的高学历人才。据业内人士透露,特教教师流失率很高。特教学校招人难,留人更难。在有的特殊学校的招考中,报名参加考试的人数少,更甚者因无人应聘而被迫停招。在嘉兴地区,极少部分的专业人才在特殊教育机构就职后,因为诸多原因选择了离开而另觅他职,这又给特殊教育事业带来沉重打击。 2人才流失的原因分析学校开设的特殊教育专业冷门,就读该专业的人才流失目前,我国的几百所大学中开设特殊教育专业的学校极少,80%左右的学校甚至没有开设相关专业。对于那些开设了特教专业的学校而言,传授该专业的师资也相对薄弱,不受学校重视,从而导致了这样的专业成为冷门,部分无奈选择了特殊教育相关专业的学生在就读一年之后转到其它热门专业。以此看来,国家对学前特殊教育事业投入的不足,相关政策出台的不全面,以及福利设施的不完善,造成了越来越多的人才流失。从事特殊教育行业的工作压力大、工资薪酬低教师本是一种典型的服务行业,然而,特教教师却是一项常人难以胜任的职业。在学前特殊教育学校,大多数教师长期处于一种超负荷的工作压力之下。因为他们的教学对象不是普通儿童,而是一些在接受能力、理解能力、认知能力各方面都存在障碍的特殊儿童。因此,他们需要付出更多的时间和精力。与此同时,嘉兴市学前特殊教育教师拿到的工资薪酬却远不如普通学校,投入与付出并不成正比,加上特殊教育管理难度相对较大,教师工作强度和心理压力也越来越大。面对巨大的工作压力和较低的薪酬,不少教师的工作热情衰竭,出现了职业倦怠。他们不仅对工作满意度差,而且渐渐丧失了工作兴趣,在情感上也出现变化,变得疏离和冷漠。由此,也会造***才流失。社会认同感不高在职业分类这个金字塔中,教师这个职业本就不属于尖端,而特教教师就更不能与之相较了。据了解,广大社会人群并没有认识到特教教育的特殊性,大家普遍认为学前特殊教育教师更类似于看护看管特殊儿童的护工,觉得他们并不需具备与之相关的专业知识和技能,只需具备保姆的能力就足够了。因此,对特教教师不正确的认知,使得这个小众冷门的职业更无法得到社会认同和尊重。社会服务工作程度不高,配套条件不能得到满足面对一群生理