试用(岗)期管理办法.docx

试用(岗)期管理办法目的为规范公司试用(岗)期员工的管理,准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态,帮助员工快速融入公司团队、适应新的岗位,充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷和不足,特制定本管理办法。适用范围本管理办法适用于营销中心试用(岗)期内员工。 :通过公司入职培训考核且仍在双方约定的试用期工作期限内的新入职员工。,通过内部考核获得晋升且在约定考察期内的新晋员工。,在新岗位仍处于考察期的员工。4管理界定员工在试用(岗)期间应严格遵守相关规章制度,对试用(岗)期员工的日常管理依据公司各项规章制度及相关规定执行。5角***定角色职责界定新入职员工1)按照人力资源部要求提交入职资料,办理入职手续,签署部门负责人制定的试用期重点工作考核指标;2)按照商学院和人力资源部要求参加新员工入职培训,并顺利通过考核;3)按照部门负责人要求尽快熟悉公司业务,进入工作状态;新调动/晋升员工1)按照人力资源部发文要求到新岗位/新部门报到任职;2)按照部门负责人要求尽快熟悉新岗位(市场),熟悉新业务流程,尽快开展工作;部门负责人1)制定试用(岗)期员工重点工作考核指标;2)做好试用(岗)期员工关怀,帮助员工尽快熟悉工作内容,进入工作状态;3)做好试用(岗)期员工试用(岗)期考核;配合人力资源部办理员工转正手续;其他部门负责人1)安排部门人员给试用(岗)期员工做本部门业务知识培训;2)配合人力资源部办理试用(岗)期员工转正手续;人力资源部1)办理新员工入职手续;2)负责组织和实施营销中心人事规章制度、薪酬福利等相关制度培训;3)负责跟进部门负责人帮助新员工制定试用期重点工作考核指标,让新员工签字确认;4)负责办理新员工试用期转正或劝退手续;5)负责试岗期员工晋升/调动手续的办理;6试用(岗)(岗)期员工手续办理流程新入职员工当天提交入职相关材料至人力资源部,人力资源部发放《新员工入职指引》(附件1),签订劳动合同,办理入职手续;手续办理完毕,由商学院和人力资源部统一安排入职培训。(无毒家装)(是)()()调动员工调动员工所属部门人力资源部管理层个人调动申请同意部门调动申请发文公示审核/(岗)(岗)期员工到岗第一天试用(岗)期员工到岗位第一天销售岗新员工部门负责人人力资源部销管部/市场部联系负责人报到安排培训到期通知领取物料和负责人电话职能岗新员工部门负责人人力资源部行政部人资陪同部门报到办公位准备介绍部门成员及业务流程申报办公用品培训到期通知新员工入职通知办公用品采购/(岗))销售管理部/市场部职责在销售管理部与对应的销售助理对接,销售助理将新员工拉入相应销售团队微信群,并告知市场负责人的联系方式;2)人力资源部职责人力资源部在培训结束前一天,通过企业邮箱发送《培训到期通知》至对应市场负责人,告知其市场的新员工已培训结束并从总部离开,请注意新员工到岗情况;3)部门负责人接到人力资源部的新员工《培训到期通知》后主动与新员工取得联系,安排特