公务员结构化面试PPT讲座.ppt

时间安排上午下午晚上24面试概述、自我认知计划组织小组练****25沟通协调讲义题本练****小组山东真题练****26综合分析之社会现象讲义题本练****小组山东真题练****27综合分析之名言警句、串词、漫画、演讲等讲义题本练****小组山东练****28老师跟组套题模拟练****老师跟组老师跟组29全真强化训练验收全真强化训练验收面试:通过观察人的外部行为(语言行为和非语言行为)来探知人的内在特质(情商、知识、思维、经验)的考试。面试概述一、什么是面试?面试是对特定的被试对象,在经过精心设计的特定场景下,以测试者和被测试者面对面的交谈与观察,评价被试者有关素质的一种方式。其中的三个关键:测试者与被测试对象精心设计的特定场景面对面的交谈与观察什么是结构化面试?结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。特点:面试试题结构化;测试内容结构化;评分标准结构化测评要素必须掌握的测评项目出现频率最高的七大测评项目综合分析能力计划、组织、协调能力应变能力求职动机与拟任职位的匹配性人际交往的意识与技巧语言表达能力仪表举止面试要素和分值分布基本情况a、综合分析能力:20%.要点:对问题理解正确,分析问题透彻,谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。b、解决问题能力:15%.要点:分析问题客观,思路清晰,方法得当,措施可行,特殊情况情绪稳定、沉着应对。C、人际交往与协调能力:20%.要点:人际交往主动性,沟通技巧,团队意识合作精神,原则性和灵活性的处理。d、求职动机与岗位匹配性:20%.要点:性格特征,自我认知,价值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。e、言语表达:20%.语言表达清晰准确,有逻辑性。f、举止仪表:5%.要点:穿着得体,言行举止符合一般礼节,:考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在15-30分钟之间。面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。结构化面试面试流程:1、抽签2、候考3、面试4、候分(同场或退场)5、公布分数考生从笔试中脱颖而出参加面试考生候考