物业人力资源分析报告PPT讲座.ppt

*,在实际的工作开展中存在着放多的不完善,就针对这些不完善做了以下报告分析。本报告分为三个部分,第一部分分析公司物业人力资源现状,第二部分着重分析公司物业存在人力资源管理方面而存在的问题,第三部分公司物业部调整方向及方案前言一、人力资源现状分析分析对象::公司现有人员:48人;正式员工:38人,试用期员工:10人;中高层管理人员:8人;普通员工:40人人力资源现状分析从图表分析:人员结构符合公司设计(物业中心的架构做了重的新调整)员工结构分析:●年龄结构分析:截止2014年7月31日,平均年龄:32岁,其中:从图表分析,20岁年龄层次员工和30岁年龄层次员工占员工比例在50%,公司员工年龄层合理,有利于人才梯队建设,物业部的年龄结构在30—50岁之间,特别是安保年龄结构便大。●学历层次分析:截止2014年7月31日,卖场管理人员:14人,其中从图表分析:本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%,员工学历良好,(安保部的年龄结构在中专、高中阶段)。人力资源现状分析●员工异动分析:全员异动分析(2014年1月-7月)主要包括员工内部调动(包括晋升、降级、调动)、入职、辞职。其中:入职:26人离职:17人(新人:12人)晋升:3人调动:6人人力资源现状分析从图表分析:离职率是入职的30%,基本平稳,离职人员均因非专业,人岗不匹配,无法适应环境。人力资源中心:入职:0人;离职:0人;晋升:1人;调动:0人人力资源现状分析后勤服务中心:入职:11人;离职:6人;晋升:0人;调动:4人分公司物业人力资源管理方面存在的问题一、物业专业性分公司物业部专职人员4人,物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求,责任心强,规范管理有待提高,目前改革阶段大部分工作具体性,突发性事物上。*分公司物业人力资源管理方面存在的问题录入观点录入观点录入观点二、职责目前物业部工作人员存在岗位职责有相互交叉不明确,责任不强等现象,所有人前期预防工作有待进一步提高,