毕业论文-河南省羽毛球裁判员现状调查与发展对策研究.pdf

河南大学
硕士学位论文
河南省羽毛球裁判员现状调查与发展对策研究
姓名:王杰
申请学位级别:硕士
专业:体育教育训练学
指导教师:张秋芬
2011-05
摘要
随着羽毛球运动的普及,尤其是进入奥运会项目以后,国际间的竞争愈演愈烈。因
此,羽毛球裁判队伍的发展壮大,素质水平的提高已成为羽毛球运动不可缺少的重要因
素。如何培养好一批素质高、业务能力强、能跨入国际羽联行列的裁判员队伍尤为重要。
羽毛球裁判是羽毛球竞赛工作的重要组成部分,裁判工作的质量不仅关系到竞赛工
作能否顺利进行,同时也影响着羽毛球运动竞技水平的提高。高水平的裁判员不仅可以
促进比赛的高水平发挥,且高水平的比赛同样更需要高水平的裁判员。随着近几年来中
国羽毛球运动的不断提高,运动成绩在世界竞技舞台也不断攀升,也可以说近几年来,
在世界羽坛上一直处于领先。2006年羽毛球运动新规则的制定,使羽毛球比赛竞争更加
激烈,河南省羽毛球裁判队伍作为中国羽毛球裁判队伍的一个组成部分,必须适应这一
变化和发展趋势。不管是地理优势还是体育优势都对河南省羽毛球裁判队伍提出了更
新、更高、更严的要求。加强河南省羽毛球裁判员队伍的建设,提高全体羽毛球裁判员
——尤其是作为后备力量的国家级及国家一级羽毛球裁判员的各项素质就显得尤为重
要。为了将河南省羽毛球裁判事业更深、更好的发展,本研究面向河南省羽毛球裁判员
队伍进行了调查分析,从中找出河南省羽毛球裁判员队伍中客观存在的问题和不足,进
一步明确裁判员学****目标,改进培养方法,选材方式,优化管理制度,以期为河南省羽
毛球裁判队伍建设提供有益参考。
本文运用文献资料法、调查法、数理统计法和逻辑分析法等方法,以河南省国家级
和一级裁判员为研究对象,进行调查研究。结果表明:裁判级别差距大;性别差异性大,
地域差距大,骨干力量培养不均衡;河南省羽毛球裁判队伍学历层次不高,结构单一,
高学历人才缺少;裁判员普遍英语、计算机水平较差;河南省羽毛球裁判队伍整体素质不
平均,存在各地市差异性;;河南省裁判员自我培训水平不高,集体培训次数很少;后备
力量相对较少,缺乏相关裁判方面知识学****和培训等等。
本研究结合了河南省羽毛球裁判工作环境的实际情况,针对现有的问题,提出了相
应建议:打破省、市限制,培养高水平、紧缺地区的羽毛球裁判员骨干力量,充实河南
省羽毛球裁判队伍;建议河南省体育局乒网羽中心尽快制定羽毛球裁判员管理的相关法
规,重视省、市羽协联合管理,各地市协调统一,及时、恰当做好培养工作;对裁判员
进行监管,为裁判员申报、选派、晋级和考核提供理沦依据;河南省应建立河南省羽毛
I
球裁判员网站,为裁判员提供网络平台;应建立完善的培养、培训计划;增强裁判员自我
培训意识,同时管理部门加强与外界交流与沟通,增加裁判员外出学****锻炼机会;确
保立法约束,建立适当的奖惩制度;加强管理部门监管,加入社会监督,健全裁判员激励、
保障机制。

关键词:河南省;羽毛球裁判员;队伍现状;对策






















II
Abstract
With the popularization of badminton sport, especially after it was admitted into the
Olympic- Games, the petition is ing increasingly fierce. Therefore, the
growth and development, quality improvement of the badminton referee teams have e
the important indispensable factor of this sport. To raise a group of high quality and
pro-fessional skilled badminton referees that can be entered into the IBF is particularly
important.
Badminton referees are an important part of the petition. The quality of
referees work not only bears the smoothly moving of petition, but also influences the
competition le