XX分公司薪酬与绩效.doc

XX分公司薪酬与绩效.doc:..初有限公司绩效薪酬考核激励方案总则为了有效调动★部门员工的工作积极性,促进公司法业绩的不断提升,保证公司经营战略目标的实现,根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度。本办法在客观评价员工业绩的基础上,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。为员工提供多元的晋升渠道,从而达到充分激励员工的目的。本方案主要适用于呼叫中心员工。考核期内累计不到岗时间(包括请假或其他各种原因缺岗)超过三天的人员不参与考核,同时提成不予计提。考核周期以月为单位,考核期内到岗不足20天不予考核,请假不计为不到岗。本制度没有规定的其他要求依据公司现有的公司制度。、培训、双休、高温补助等。、培训、双休、高温补助等。;序号薪酬构成解释1基本工资无责任底薪二3500元馆2岗位补贴400元/月2扌就详见明细3短期奖励PK/评比奖励等4公司福利五险一金、培训、双休、补助等。5公司福利五险一金、培训、节假日、补助等。;,出勤未满整月的按:基本工资/当月应出勤天数★实际出勤天数计算;同时如在公司中出现重大过失或给公司形象和名誉带来严重损害的,公司有权适当扣除。注:试用期同转正基本工资相同,试用期无提成。:公司会根据个人能力定岗,出勤未满整月的按:岗位补贴/当月应出勤天数★实际出勤天数计算;同时如在公司中岀现重大过失或给公司形象和名誉带来严重损害的,公司有权适当扣除。13组长薪酬构成;序号薪酬构成解释1基本工资无责任底薪二3800兀/月2岗位补贴500元/月3提成详见明细4短期奖励PK/评比奖励等5公司福利五险一金、培训、节假日、补助等。;,出勤未满整月的按:基本工资/应出勤天数*出勤天数计算;同时如在公司中岀现重大过失或给公司形象和名誉带来严重损害的,公司有权适当扣除。注:试用期同转正基本工资相同,试用期无提成。,工作态度,团队意识,销售技能等,业绩参与绩效范围。;序号薪酬构成解释1基本工资无责任底薪=5000元/月2岗位补贴1000元/月3绩效奖金详见明细,1000元/月4短期奖励无5公司福利五险一金、培训、节假日,补助等。;,岀勤未满整月的按:5000/应出勤天数*出勤天数计算;同时如在公司中岀现重大过失或给公司形象和名誉带来严重损害的,公司有权适当扣除。注:试用期同转正基本工资相同,试用期无提成。-10010元/天20元/天无101-15015元/天25元/天无150以上20元/天M0元/;沟通数量按照月均单位:个审核数目:审核数量/个坐席组长主管15或以下无无无16-3