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专科《人力资源开发与管理》-试卷-答案.doc

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专科《人力资源开发与管理》一、(共75题,共150分),现代人力资源管理属于()(2分):,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()(2分):()(2分):,职组与职系的划分标准是()(2分):()(2分):()(2分):()(2分),,:A8.()指测试结果的可靠性与一致性(2分):,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于()(2分):A10.()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。(2分):()(2分):“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()(2分):(2分):()(2分):()(2分):()。(2分):,注重管理人员过程训练与情感训练的是()。(2分):,释放员工潜能,以有效提高工作效率的培训方法是()。(2分):()(2分):,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括()(2分):()(2分)

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