专科《人力资源开发与管理》-试卷-答案.doc

专科《人力资源开发与管理》一、(共75题,共150分),现代人力资源管理属于()(2分).标准答案:,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()(2分).标准答案:()(2分).标准答案:,职组与职系的划分标准是()(2分).标准答案:()(2分).标准答案:()(2分).标准答案:()(2分),节省培训投资,:A8.()指测试结果的可靠性与一致性(2分).标准答案:,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于()(2分).标准答案:A10.()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。(2分).标准答案:()(2分).标准答案:“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()(2分).标准答案:(2分).标准答案:()(2分).标准答案:()(2分).标准答案:()。(2分).标准答案:,注重管理人员过程训练与情感训练的是()。(2分).标准答案:,释放员工潜能,以有效提高工作效率的培训方法是()。(2分).标准答案:()(2分).标准答案:,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括()(2分).标准答案:()(2分).标准答案:A,D,()(2分)、:A,B,C,D,()(2分).标准答案:A,B,D,,培训需求分析可分为()(2分).标准答案:B,()(2分).标准答案:C,D,,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()(2分).标准答案:()(2分).标准答案:A28.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?()(2分)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”:?()(2分).标准答案:、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()(2分).标准答案:D31.()不属于人员配置的原理。(2分).标准答案:,成本最高的是()(2分).标准答案:D33.()的优点是对候选人的了解比较准确。(2分).标准答案:,不宜采用的调查方法是()(2分).标准答案:,不属于量化分析方法的是()。(2分).标准答