安徽理工大学选拔处级领导干部预备人选考察工作方案.doc

校发〔2007〕40号签发人:张明旭关于印发安徽理工大学选拔处级领导干部预备人选考察工作实施办法的通知纪委,党委各部门,各党总支、直属党支部,工会、团委:《安徽理工大学选拔处级领导干部预备人选考察工作实施办法》已经2007年7月29日党委会讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。中共安徽理工大学委员会二○○七年八月七日2安徽理工大学选拔处级领导干部预备人选考察工作实施办法根据《安徽理工大学选拔处级领导干部预备人选工作方案》(校发〔2007〕39号)和上级有关干部考察工作的要求,为切实做好选拔处级领导干部预备人选考察阶段的工作,特制定本办法。一、目的和意义做好干部考察工作,是党的任人唯贤干部路线的一项基本要求,是党选拔干部的原则。知人是善任的基础,考察是知人的重要手段,只有通过考察,全面、客观地认识和了解干部,做到好中选优,才能为建设一支素质优良、结构合理、群众信任的领导干部队伍打下良好的基础。二、指导思想和原则考察工作以***理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的干部路线,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件的要求,严格程序,精心组织,全面深入地了解掌握“考察对象”的素质和表现,为校党委选拔任用干部提供准确依据。考察工作要坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。三、考察内容(一)思想政治素质。一是考察“考察对象”的政治方向、政治立场和政治纪律;二是考察“考察对象”实践***理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,贯彻执行党的路线方针政策等方面的情况;三是考察“考察对象”的权力观、地位观、利益观和政绩观,看能否经得住名、利、权的考验;四是考察“考察对象”的大局意识和在大是大非面前以及关键时刻的态度和表现,是否认真执行校党委和行政的决定、决议;五是考察“考察对象”的思想品质,是否有良好的生活作风和思想情操。(二)组织领导能力。主要考察“考察对象”运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力,在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力,尤其是处理突发事件及复杂问题的能力,以及个人的实践经验、发展潜力等。(三)工作作风。一是考察“考察对象”的事业心、责任感;二是考察“考察对象”坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情3况;三是考察“考察对象”执行民主集中制的情况,主要看作风是否民主,能否认真开展批评和自我批评,虚心听取不同意见;四是考察“考察对象”的团结协作精神,看其能否与同志合作共事,包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。(四)工作实绩。主要考察“考察对象”履行岗位职责和工作绩效情况。(五)廉洁自律。主要考察“考察对象”保持和发