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*目录第一节:产生的背景及内容第二节:管理体系流程第三节::RRD供应商社会责任要求*第一节*2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为“过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.*2009年8月暴露出苹果代工厂--苏州***公司“正已烷”中毒事件;2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”,之后此事引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011年年底全国人大对<<职业病防治法>>进行修订发布.*2010-2011年间富士康集团各生产基地共发生了的16起跳楼伤亡事件,造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”.*西方社会的人权责任运动高涨,人权劳工组织(如NOG/ETI)和大众媒体利用舆论压力对跨国企业施加影响,要求投资者定期汇报设在亚菲拉等经济落后地区(如印度、中国、南非、巴西)工厂车间的劳工工作状况和社会责任风险问题,组织游行示威活动,抵制销售“血汗工厂”产品。欧美发达国家(如法国/美国)纷纷通过法律、行政及投资要求等手段,建立新的贸易规则壁垒,强制要求国外公司遵守劳工标准,制裁违反标准的行为。跨国公司(如耐克/飞利蒲)一方面要推广本公司的社会责任守则,同时,它还要遵守行业性的、全国性的乃至全球性的守则,以应对不同利益相关团体的需要。同样,对于一家供应商和制造商,它必须应对来自不同客户的各不相同的守则要求,不得不频繁接受不同客户的工厂审核、查验。*2004年10月,惠普、戴尔和IBM等公司共同发表电子行业行为准则--,旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大企业联合成立了一个“供应链工作小组”,计划,贯彻实施规则执行,为减少针对电子行业供应商的第二方、三方审核,节约时间和成本。2012年4月,,世界玩具工业协会制定玩具业的行为准则---ICTI,全球服装业的行为准则---WRAP,各国百货零售业准则---BSCI,反恐安全C-TPAP.**强征壮丁去采矿小孩子们在挖矿*