专业技术人员职位任用办法.doc

专业技术人员职位任用办法
第一条目的
为使专业技术人员职位的任用有所遵循,特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。
第二条职位设定
:同工务员。
:同助理工程师。
:同副工程师。
第三条资格
(一)专业技工
凡具备下列三项条件者,可晋升为专业技工:
。
。
。
(二)专业技术员
凡具备下列三项条件者,可晋升为专业技术员:
担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。
。
。
(三)专业技师
凡具备下列三项条件者,得晋升为专业技师:
。
。
。
(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职
位。
第四条限制
(一)任用专业技术人员职位者,不得同时任用于其他职称。
(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者,本年不得晋
升。
十四、报酬待遇管理规定
第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书
确定。
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类、津贴类、
奖励类和福利类。
(一)工资类包括:




(二)津贴类包括:




(三)奖励类包括:




(四)福利类包括:








第四条各类报酬待遇的标准如下:
(一)工资类
(附表略);
,每月一年5元;
,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则
另定);
,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类:
:分成六级(附表略);
:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。
:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助
300元,部门经理以上,每人每月补助500元;
:加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类:
:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;

勤奖:全勤每人每月50元;
:根据年终经济效益确定;
~1000元。
(四)福利类:
:1~9月,每人每月30元;
:每人每月20元;