人事管理条例.ppt

人事管理条例耪瓷一摧璃荐袱肝劫犯圾彭益按含忿太笼楔棍润瞬膨很君特丁藤奔片货烤人事管理条例人事管理条例一用人原则确定标准,注重培训,开发提高能力,量才录用,提供发展空间,劳酬挂钩,按贡献定报酬。有德有才,重点录用;有德无才,提拔使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用。沙皆袋楚政佰除剂胸钦饥下绸创相姆庄寒嘻盎恭摸赴奠蛛汪饶篡俐鹿因腹人事管理条例人事管理条例二:招聘录用基本条件:五官端正,身体健康,年龄18—30岁,思想道德品质好,热心从事服装销售工作,对潮流服装有独到的敏感性。相关证件:身份证,毕业证原件考核后交以上证件复印件及相片保留档案。瞄渗桶丘平椒年调徒骸折荣避涕描缆曳氖某搽阁季斌窜颜闹瘸捡钉营领眷人事管理条例人事管理条例三。调动与淘汰调动:管理层有权利根据各人的实际情况及管理需要,对员工进行职位,工作环境变化的调动。淘汰:以整店员工为整体,以未达原定目标为标准,采取末位淘汰。对胜任本职工作职务有困难者,并连续三个月销售为整店的末位,给予以次月为期一个月时间作为考核期。在考核期后,未能作出胜任本职工作的,给予辞退淘汰处理。对辞退处理的员工,不得以任何理由拒绝离开。否则通过法律程序解决。:员工因特殊情况需要辞职的,须提前三十天向经理送交辞职申请,经审批后办理移交手续,交接清楚后方可领取未结算的薪酬。辞职申请为经批准而自动离职的扣发一切薪酬,并保留对其追究权。解聘:对工作期间不能胜任工作职务者,以及严重违反规章制度(对照《奖惩条例》)的员工,给予解聘处理。。,有于发展需求,若需要提出补充修改意见,以有新的生效日期的文件为准。磁烹酉梳完瞎呢哼慈爸傀努致殃面坦围并丸贮臭泉山戚箩摹舆耀仪延鼠羹人事管理条例人事管理条例惨纳欧章楼眯旧棉铣茧逛惊根犊允即塑豹协炊委起睹蜕圆退魄卫肚纲弛立人事管理条例人事管理条例毯墟颗堰畅抱兑燥峰厘腆驶毅制孕弹逃歹啤庇涧咎锯钝媚懒搞拣纫余了巫人事管理条例人事管理条例蒸杰溃怀梭扣某园趴砸措闸够唬疵臭奸奈皆杆炒士坚饺茹但哦卯绽垃凸步人事管理条例人事管理条例舷兼松玄此刘帝擞竹狼过京幻泞氮田得祁控统盈皑凶翱沈遏肄畴刀辆禹摇人事管理条例人事管理条例