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--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________《人力资源管理》自测题1《人力资源管理》自测题(一)一、、()。 ,人力资源管理部门被视为()。 ()。,,,,马尔柯夫分析方法的基本思想是()。,.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。 ()。 “科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?() ()。 ()。 ()。 、?????职业发展与组织目标有何关系?四、《人力资源管理》自测题(一)参考答案一、名称概念解释:1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。3、员工招聘是组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量,质量要求,从组织外部吸收人力资源的过程。4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。二、单项选择:1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C10、A三、简答题:1、人力资源的特征:能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。3、人员录用原则:因事择人,知事识人;任人唯贤,知人善用;用人不疑,疑人不用
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