乡镇企业和谐劳动关系论文.doc

乡镇企业和谐劳动关系论文本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、我国乡镇企业劳动关系不和谐的原因分析一是政府监管力度不够。长时期以来,在很多人的意识中,劳动关系是否和谐,如何构建和谐劳动关系这只是企业与劳动者之间的问题,很少考虑到政府在构建和谐劳动关系过程中的重要作用。“部分领导干部为了自身的政治利益,过分热衷于GDP总量、就业率、进出口总额、税收等宏观经济指标的增长,为了片面地追求这些经济增长数据,一再压低甚至是压倒了协调劳动关系的公共管理目标和作用,客观上满足了雇主主导劳动力市场的需求。在这种条件下,政府领导通过了政绩考核,得到了政治利益,企业主实现了利润最大化的目标,得到了差额的经济利益,大家相得益彰。这种相互依赖的利益机制趋势,增大了拉动政府偏离公共管理目标的力量,增强了政府在劳资关系管理方面不作为或作为不利的现象”。二是企业社会责任感缺失。随着市场经济的发展,一些乡镇企业的经营管理者忽视了应承担的社会责任,一味地追求经济利益,尽可能地压低劳动者的工资和福利待遇,劳动者的弱势地位就由可能性变为现实。尤其是劳动密集型的乡镇企业,资本的专用性程度低、产品技术含量低,由于受到国内国际市场日益激烈竞争的影响,其发展缺乏稳定性,在劳动力的使用上更多地表现出一种追求利润,忽视社会道德与责任的短期行为。由于受市场经济负面作用的影响,以及“强资本,弱劳动”的现实状况,使劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位,在社会上存在着轻视劳动和轻视劳动者的不良风气,拜金主义价值观将财富的拥有量成为衡量一个企业、一个企业家成功的重要标志,在这种价值评价标准影响下,企业的经营者把追逐经济利益作为企业发展的唯一目标,进而忽视了对劳动者权益的保护。三是劳动关系法律制度不健全且贯彻执行不力。由于经济全球化的不断推进和改革开放的不断发展,劳动者在劳动过程中的利益追求呈现公开化、明晰化和复杂化的趋向,劳动关系表现在劳动就业、工资分配、职业培训、社会保险、福利保障、安全卫生等方面的矛盾日益突出。而我国的劳动立法未能形成和建立起以劳动基本法为核心的劳动法律体系,法律法规制定得不够具体,不能及时调节劳动关系中的矛盾和冲突,必然引起劳动争议。同时,我国现有的有关劳动关系的法律法规在贯彻执行中存在的一个重要问题是缺乏必要的行政强制措施,执行力度不够,执法周期过长,容易造成企业主逃逸等行为发生,劳动者权益不能得到有效保护。劳动监察执法人员普遍素质不高,从而导致了劳动关系相关法律在贯彻执行的过程中出现了一些执法不严、违法不究的现象,严重影响了法律的权威。四是工会调节作用没有得到有效发挥。许多乡镇企业的行政领导对工会采取形式主义和实用主义的态度,重形式,轻实效。工会表面工作做得好,而在涉及职工切身利益的深层次、实质性问题上,却难有作为。乡镇企业工会在维护劳动者合法权益的过程中成效甚少的原因还在于,企业工会干部的切身利益与企业有着密切的关系,乡镇企业经济效益的好坏直接关系到工会干部的工资待遇、奖金福利以及个人的升迁,这些利益的实现都是在乡镇企业内部完成的。因此,乡镇企业与工会干部存在着天然的利益联系,只有保障企业实现利益的时候,才会维护劳动者的权益。这也是导致企业工会在维护劳动者合法权益时成效不