畅顺物流薪资管理办法7-31.doc

畅顺物流薪资管理办法7-31.doc:..薪资管理办法实施时间文件编号编 制郑婷婷修改次数0审 核孙建荣总页数7审 批版本号A薪资管理办法(暂定)・1为完善公司资薪管理体制,建立资薪的激励和约束机制,规范资薪管理运作,更好地发挥资薪分配的杠杆及导向作用,特制定本办法。。,考核结杲与薪酬挂钩;,根据职能、职别,公平、公正分配。。。,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带來的成果。=岗位工资+(详见附件薪酬表)1) 岗位工资:为员工的生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。2) 考核奖金:员工的收入与工作量、工作表现挂钩,形成一种自觉自律的工作效果。考核指标分数由主管进行评分。3) 食宿:公司提供内部收费食堂,在公司食堂就餐人员每月支付250元伙食费公给司(可从工资内扣除)。住宿由公司免费提供,宿舍产生的水电费由个人承担。) 员工试用期过后调薪一次,每人原则上每年调薪一次,管理人员如有特殊贡献和业绩突出者及岗位变动者可不受调薪时间限制,调薪根据绩效考评结果进行评定。2) 岗位调整,在新岗位试用1个月后予以调整工资标准,转正工资从正式转正次月1口起计算。3) 分公司负责人工资标准根据分公司营业规模核定,每一年根据实际经营业绩调整工资标准。4) 公司总部经理级管理人员工资标准根据个人能力和公司发展核定工资,每一年根据实际经营业绩调整工资标准。,不评论他人薪资的风度。、发薪的人员与齐级直属主管外,一律保密,如有违反,罚则如r:,不得私门外泄任何人薪资,如有泄漏情事,另调他职。,扣发当月的1/4奖金。」1/2奖金,如因而招惹是非者扣发当丿」奖金,情节严重者予以停职处分。4・3薪资计算如冇不明Z处,报经直屈主管向人事部门查明处理,不得自行理论。,原则上每月30日前发放上月工资。如适逢周六、日则顺延。。每月10日前行政人事部将工资明细表交公司财务部。每丿」15FI财务部提供财务数据,确定各分公司工资发放总额;每月30日,财务部办完手续,使工资到户,工资支付方式为现金。,将在次月补发或扣回多发的工资。,并按规定程序办理离职手续的,原则上离职前在岗工资按公司规定时间发放,特殊情况经财务经理批准可提前支付;未办理离职手续属自动离职,不计发工资。