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关于员工入职、离职工作流程及工作要求的说明.doc
文档介绍:
--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________关于员工入职、离职工作流程及工作要求的说明关于员工入职、离岗工作流程及工作要求的说明公司各职能中心,所属各商场:为进一步规范员工入职与离职程序,保证集约化管理后各环节紧密衔接,现将员工入职、离岗工作流程及相关要求明确如下:一、员工入职管理及工作要求1、新上岗员工凭行政人事中心《入职通知书》到用人单位报到,无《入职通知书》者,用人单位不予办理入职手续。2、报到后,由各商场综合部人事主管负责工牌、店徽的发放并做好领用登记,由财务分部负责收取工本费;综合事务主管开具工装领用单据,员工凭领用单至物管中心申领工装。3、新上岗员工报到时,由各商场综合部人事主管组织新员工对劳动纪律、规章制度进行学习;新员工通过考核后,妥善留存带有员工本人签字的学习记录。4、各职能中心、各商场人资专责人(下称“专责人”)应当查验新员工的上一单位《解除(终止)劳动合同证明》,以及身份证、毕业证原件;同时将《解除(终止)劳动合同证明》原件、身份证双面复印件(一份)、毕业证复印件(一份)留存。5、在签订劳动合同时,上述资料随劳动合同书、制度学习记录、健康证复印件、职工履历表(附件一)以及学信网学历信息打印件、英语或计算机等级证书、专业技术资格证书、职业/执业资格证书等资料的复印件一并转入行政人事中心,由行政人事中心负责为新员工建档。二、员工离岗管理及工作要求(一)试用期内离职1、试用期内员工须提前三日以书面形式向所属部门的负责人提出离职申请;部门负责人应在辞职信上签署意见。2、不符合录用条件、单位决定终止试用的,所属部门负责人应在《签订劳动合同备案表》(附件二)“负责人意见”一栏内填写“不同意转正”并署名。3、上述原因离职时,专责人应将其上一单位《解除(终止)劳动合同证明》原件退回员工本人,并做好领回登记。4、试用期内离职,用人单位除及时向行政人事中心转交辞职信原件或《签订劳动合同备案表》(不同意转正)原件以外,无需签报行政人事中心。5、员工离职前应到专责人处领取《离岗清退单》(附件二),清算应结账款、工装折旧等费用,并进行工作交接与物品清退。由工作接管人在《离岗清退单》上签名确认“承接事项”;由相应负责人或接收人在《离岗清退单》上签名确认“财物两清”。其中,工装、工牌、店徽、餐卡等物品的清退由综合部负责;工牌、店徽号码相符且已如数清退后,由财务分部向员工本人原额退回工本费。(二)合同期内离职1、签订劳动合同的员工须提前三十日以书面形式向所属部门负责人提出离职申请;部门负责人应在辞职信上签署意见。员工离职前,专责人应向行政人事中心报送签报并附辞职信原件。签报经批复后方可为离职员工办理离职手续。2、劳动合同即将届满,员工或用人单位不同意续签合同的,员工本人、单位及部门负责人应分别在《续订劳动合同意见采集表》上签署意见,随后该表(原件)作为附件随签报报送至行政人事中心。签报经公司领导批示后,由行政人事中心制作《终止劳动合同通知书》,专责人向员工本人转交,并要求员工当场签收。3、交接及清退手续办理同“试用期内离职”程序。(三)调动1、调动、借调、竞聘到岗(下称“调动”)发生时,离岗员工也应在调出单位填写《离岗清退单》,按程序办理交接及 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.