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湖南大学
硕士学位论文
湖南电广传媒股份有限公司薪酬激励研究
姓名:彭程远
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周晖
20060308
工商管理硕士学位论文

摘要

随着市场经济的发展,特别是加入 WTO 后,中国企业将纳入国际发展的轨道。
作为传媒类上市公司的湖南电广传媒股份有限公司,于 1999 年元月创立,是中国
传媒产业进入资本市场的“第一股”。该公司在成功上市与快速扩张的同时,面对
原有薪酬管理体系带来的弊病,积极学习国内外先进的薪酬管理理论与经验,并
创新地探索本企业薪酬管理实践,使其薪酬激励机制适应环境的发展变化。本文
以电广传媒人力资源薪酬激励问题为切入点,在如何吸引更优秀的人才,如何多
层次、多角度激励人才发挥潜力方面进行理论与实践的探索,为传媒产业类企业
完善与创新薪酬激励提供了参考。
对企业而言,薪酬激励是企业人力资源管理的核心内容,是人力资源管理成
败的关键,在中国,上市公司正在进行薪酬改革的探索,但要体现薪酬管理的激
励效果,就必须吸收和借鉴先进的管理模式,努力建立适合本企业的个性化薪酬
激励机制,将先进性与实用性相结合。因此,对企业薪酬激励的研究是非常有意
义的课题。
本文首先概述薪酬管理的主要概念及企业建立薪酬激励机制的重要意义,介
绍“电广传媒”基本情况、组织构架与财务特征,并以此作为基础,分析“电广
传媒”薪酬激励的主要影响因素,全面展示“电广传媒”薪酬管理系统;面对薪
酬激励带给“电广传媒”的困惑与挑战,本文在对其薪酬激励现状进行分析的基
础上,总结其激励效果并重点剖析其中存在的问题,针对问题进行了相应薪酬激
励改进策略研究;更为主要的是本文在薪酬激励改进策略研究中提出要创新企业
薪酬激励的理念,并找到“电广传媒”薪酬激励的创新点,导出适合上市公司发
展的个性化薪酬激励模式。
最后本文在对“电广传媒”薪酬激励进行研究的基础上,对未来中国企业薪
酬激励体系的建立与完善等问题提出良好的建议,为“电广传媒”完善并创新薪
酬激励机制、以及其他上市公司的薪酬管理提供参考与借鉴,也为中国企业的人
力资源管理的发展提供了一定的参考。

关键词:薪酬;薪酬激励;“电广传媒”;薪酬策略;企业年金


II
湖南电广传媒股份有限公司薪酬激励研究

Abstract

Along with develop of the market economy, especially enter WTO, Chinese
enterprises will go into international orbit. Hunan TV & Broadcast Intermediary Co.,
Ltd. (TBI), founded in January 1999, is the first ing into capital
market in China’s media industry. Along with TBI’s essful initial public offering
(IPO) and rapid expansion, we affront the evil of pensation management
system, learn the excellence theory and practice. The thesis start with human resource
(HR) compensation incentive issue, How to inspire them to perform their potential
talents and how to attract a lot more talents to join in pany are the demanding
questions. TBI exerts itself in the constant improvement and innovation of human
resource (HR) compensation incentive system, which sets an example panies of
China’s media industry in their perfection and innovation of pensation
inspiration system.
As for an enterprise, compensation incentive is the core of and key