工作压力量表及信度分析.doc

工作压力量表因素及信度分析操作性定义:本量表对于工作压力之操作性定义,主要依据caplan(1975)所指称个人在工组场所中,对于环境的配适程度。主要包括工作负荷、角色冲突、角色模糊及技能使用这四个常见的购面。量表来源系采用price(2001)摘自kimetal(1996)之工作压力问卷量表,其四个构面分别为,,指个人对于完成职务所需的工作负荷程度。2。角色冲突,指个人对于工作所需尽义务的不一致。3。角色模糊,指对于个人的工作目标极其义务模糊不清。4。资源不足,指缺乏足够的工具以完成工作之所需。计分方式:采用likert五点计分法,分数越高,代表压力越大。题号题项内容(删除第1、10题)   資源***資源***            07对于我所需完成的工作,   03在执行工作时,我并不了解自己的职责所在   角色模糊04我需在模糊的指示下工作   08我的主管在下达工作指示时具有一致性   13在工作环境中,我并未具有充足空间来完成我的工作   05我常陷入不同主管们对于工作要求的冲突当中   工作負荷角色模糊角色衝突工作負荷06我常陷入不同的同事们对于工作要求的冲突当中   11我必需非常辛劳地工作    12我必需以非常快速的节才能完成工作         各因素构面Cronbach'  总量表Cronbach'        删除题目:。。工作满足量表因素及信度分析题号题项内容(删除第7题)构面因素负荷量因素命名因素一因素二因素三09对于目前工作所给予的升迁机会,  一般滿足13您对于主管的领导统御方式,    03您对于目前工作的学****机会,  05您对于目前的工作内容,  11您对于目前的工作环境,  10您对于目前工作所带给的声誉,是否满意  外在滿足12您对于与同事间相处的关系,是否满意  04您对于个人的工作绩效,是否满意  01您对于个人的(专门)技术在工作中的运用是否满意  08您对于公司的待遇制度,是否满意  內在滿足06您对于目前的工作保障,是否满意     解释变异量(%)  累积解释变异量(%)  各因素构面Cronbach'  总量