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校园猎头--校园招聘新选择2010-09-29 来源:评论:1337条校园猎头是一种全新的招聘方式,针对传统校园招聘方式的不足,为企业校园招聘开辟了一个全新的招聘渠道,为企业节约校园招聘成本,提高校园招聘效率。一、 现有校园招聘方式存在的不足传统的校园招聘是一种被动招聘,不足主要体现在以下几个方面:(1) 被动的招聘宣传,传统的校园招聘的宣传渠道主要有以下几种渠道:网络宣传:覆盖面依然较小,目前在各个学校依然没有一个网站可以做到完全覆盖,据调查仍然有很大一部分大四大三学生由于缺乏技巧,浏览招聘网站的个数非常有限,仍只将注意力集中在几个大的招聘网站,又由于大的招聘网站更新速度非常快,所以特别中小型企业的招聘信息很快就会被淹没,存留非常短暂。造成宣传效果不理想。校园论坛宣传:在网络宣传中有一个非常重要的部分就是网上校园论坛,他是针对本校校园招聘信息的主要渠道,但依然存在着上述问题,并且由于校园论坛需要权限进入,一般企业HR无法进入,使得大量企业失去了这个流量最大的招聘信息宣传渠道。也成为各个企业争相获得进入资格的渠道。海报宣传:覆盖面依然较小,并且需要一定的成本投入。招聘海报宣传主要是将招聘信息印成海报张贴于学校宣传栏,但由于学校宣传栏较多并且极易被新的海报覆盖,需要印制较多海报并且投入人力去维护,效率较低。宣讲会宣传:成本较高,仅适用于大型企业的招聘,而对于广大中小企业是无法选择此种方式的。适用企业很少,并不具有普遍价值。老师推荐:通过联系学校老师以此希望老师在课堂上宣传,这种方式门槛较高,联系到合适的老师非常困难。招聘会现场:对于很多中小企业,由于招聘经费有限,在招聘前期不可能做大量的宣传,所以只能在招聘会现场摆点宣传,应聘者对公司缺乏了解,造成盲目投递简历,招聘效果大打折扣。(2) 被动的简历收集传统的校园招聘都是在发布信息后被动的等学生投简历,这样的被动等待会造成几个方面的不足。首先是投简历的应聘者人数完全受前期宣传的影响,如果前期宣传不足会直接导致应聘人数的减少。其次,投递简历学生素质参差不齐,带有较大的盲目性,往往见公司就投,导致大量不符合岗位要求的学生也随意排队面试交简历,既加大了简历筛选面试的工作量,也会导致真正符合要求的学生望而却步,或者由于招聘人员的疲劳而错过,降低了校园招聘的效率。(3) 被动的招聘时间选择传统校园招聘的时间除了有条件独立召开校园宣讲会的企业以外,大量的中小企业不得不被动的根据学校就业办的安排,根据人才大市场的安排来确定招聘会的时间,这样一方面导致对很多急需用人岗位补充困难,校园招聘不灵活使企业校园招聘不能完全满足企业发展需要。另一方面到,对于流行的的实****生招聘更是暴露出其僵化的弊端。除了为数不多的大公司已经建立起正规的实****生招聘体系外,更多的公司对实****生都是根据业务需要临时来招的,固定的招聘会固定的招聘时间导致企业不能快速的招聘到合适的学生。(4) 被动的招聘竞争对手选择企业招聘也是企业竞争的一个重要领域,传统的招聘会各种规模的企业同场竞争,直接导致最优质的学生涌向本场最著名的企业而忽略大部分的中小企业,名企门可罗雀,普通企业应者寥寥,这是对人力资源的一种极大的浪费,从人力资源配置的角度来看,名企吸收的是最优的学生,但大量次优的学生也都涌向名企,他们时间都花在名企面试排队中,只有剩余一般的学生才会去普通企业的展位应