博士后工作流程图.doc

投递简历:发送电子邮件至******@:并进行资格条件初步审核不符合要求符合要求合格反馈结果给求职者将求职材料转给学院组织专家进一步审核不符合要求符合要求合格反馈结果给求职者学院组织面试考核不合格反馈结果给求职者合格心理测试专家单独面谈考核用人单位上报《华中农业大学人才引进面试考核、审批表》人事处审批学校人才引进督导小组盲评审核未通过通过反馈结果给求职者报校领导审批未通过通过反馈结果给求职者到学校医院体检不合格合格反馈结果给求职者签订就业协议(应届)或办理调动手续(非应届)报到教师引进工作流程图说明1、适用范围教师引进工作流程图适用于普通教师的引进工作,高层次人才和思政教师的引进程序另行规定。2、投递简历的说明(1)简历内容:简历的参考模板在华中农业大学人事处网站上下载,求职者可根据此模板自己修改或另行制作简历。(2)联系方式:简历发送至******@:华中农业大学人事处或直接送往华中农业大学人事处人才交流中心(行政楼204#),邮编430070,电话:027-87280957, 传真:027-87282048;也可以直接将简历投递至相应的学院联系人处。3、面试要求(1)面试由学院负责组织,人事处派人参加;(2)面试考核小组成员不少于7人,其中高级职称教师不少于6人,请指派一名评委专门负责考核英语水平;(3)每位应聘者的面试时间控制在20-25分钟以内,其中介绍自己的基本情况和博士论文的内容10分钟,评委提问10-15分钟;(4)考核方式实行实名票决制,投票单由学院提供,投票模板可以在人事处网站下载;(5)面试结束后应立即填写《华中农业大学人才引进面试考核、审批表》;(6)面试投票的计票和投票单的保管由人事处工作人员完成。4、专家单独面谈考核的要求(1)学院负责委派本一级学科内的5-7名专家担任面谈考核的评委;(2)面谈考核的评委在考核结束后应立即填写《华中农业大学人才引进专家面谈考核意见表》;(3)《华中农业大学人才引进专家面谈考核意见表》填写完毕后装入信封密封(专家在封口处签字),由学院人才引进工作秘书统一交到人事处人才交流中心。5、心理测试的要求(1)心理测试由人事处负责组织,在专业人员的指导下完成,心理测试不合格者不予录用;(2)心理测试原则上定于每个周三下午(根据实际情况有时可能会有改动),请提前一天与人才交流中心联系确定;(3)心理测试原则上要求学院人才引进工作秘书亲自带往制定地点,参加测试者本人必须要出具身份证原件。6、上报《华中农业大学人才引进面试考核、审批表》的要求(1)《华中农业大学人才引进面试考核、审批表》的填写要求工整规范,如有需要可以附页;(2)须将求职者的个人简历、第一作者发表文章、获奖等证据材料以及各阶段的学历、学位证书复印件(应届毕业的研究生提供《就业推荐表》)等一同上报;(3)凡属第一作者发表SCI、EI、SSCI、CSSCI等文章要附上检索证明或其他有效的证据材料;(4)学院人才引进工作秘书负责审核材料的真实性并签字确认后交人事处人才交流中心。7、学校人才引进督导小组盲评考核的有关要求(1)人才引进督导小组成员由人事处、相关职能部门负责人及专家组成;(2)本轮考核将学院审核通过的应聘者姓名用编码替代,将其基本信息整理列表供评委审查;(3