党员干部四强专题组织生活会对照检查材料.doc

党员干部四强专题组织生活会对照检查材料.doc党员干部四强专题组织生活会对照检查材料通过“四强”专题教育的学****经过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真撰写个人的发言提纲,发放征求意见表26份,征求意见16条,梳理6条,这些意见符合个人实际,全部认领。现对照检查如下:、“四强”专题教育发现存在的问题1、党性不强理想信念和政治观念离上级组织的要求还有一定的差距,在工作上不求有功但求无过。对中心组的学****不积极。例如:平时中心组学****时,往往是不情愿的学****放松了思想学****2、 法治意识淡薄在处理职工矛盾纠纷时没有很好的运用法治思维,考虑问题,处理矛盾方法较为简单。例如:在我管理的片区,职工冯小东的儿子的羊因为吃了丁敬军家庄稼一事,两家发生了打架,我当时很轻率地说“打架罚款拘留,看以后还打不打架了”;而没能从宣传法治方面入手,让职工懂法守法。3、 责任不强责任担当不强,甚至还有推诿现象,例如:随着近两年的作物结构调整,加之不勤于生产技术知识的学****和掌握。在曾卫平小麦地安排浇水时,没能考虑到天气的因素,造成浇水后大面积小麦倒伏后不敢大胆的承担责任,说成是按照小麦专家的建议进行的。4、强基层方面对职工反映的问题没有积极上报给领导。例如:今年6月份杨胜文在育苗工作结束后,向我反映他想利用大棚搞养殖,希望能给连长反映一下,后面由于工作忙,就把这种事情忘记了。二、 “不作为、乱作为”方面存在的问题1、 在工作中存在畏难情绪。例如;在开春推广玉米制种时,由于往年种植玉米不挣钱,职工的抵触情绪很高,不愿意种,开展推广工作的时候也是半推半就就。2、 服务意识淡薄。例如;由于自己参加工作早,岁数大,放松了服务意识。在今年秋收时,有两位职工因争地边发生纠纷,我只是在电话里进行调解,而不是地里进行解决。三、 产生问题的原因分析1、 主观世界修养不够,放松了政治理论的学****由于对政治理论学****不够,所以产生了看待问题和处理问题的片面性,往往造成自己的主观意识和个人主义。由于党性的锻炼不够,导致全心全意为人民群众的服务意识较差,宗旨思想树立不牢,不能以一个党员的标准严格要求自己,发挥模范带头作用方面比较不够。2、 由于平时学****抓的不紧,造成了自己理论水平差,办事效率不高,这主要是没有把学****理论、学****政治、提高办事能力放在重要位置。整天忙于日常工作,坚持学****理论和学****政治的毅力逐渐放松了,对当的文件政策理解和分析不够深刻。一些精髓掌握