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企业与我共命运 我与企业共成长——写在富润上市 20周年到来之际 蒋国庆荏苒二十年,弹指挥间。在不经意中富润上市已走过了二十个年华,作为公司的一员,我由衷的为富润感到骄傲,感到欣慰。在这二十年间,富润人在赵总的带领下,不断的通过实践和创新,承受了许许多多的考验,拥有过鲜花和掌声,接受过批评和指责,凭着坚毅的执着,拼搏与奋斗,历经数十年,酸甜苦辣,发展到现在,成绩可圈可点,对地方经济的贡献和社会责任的担当是有目共睹的,也得到了政府的高度认可,这是我们全体富润人共同的荣耀,这是没有任何人和任何理由否认得掉的成绩。富润人多年的漫长爬涉与风雨洗礼,以及大家辛勤耕耘与共同努力,呈现出可喜、健康发展的一面。同时,在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种,在各个领域中已站在众多竞争对手的前列,傲视群雄。公司发展的大事记及办公室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实,文字与词语是否华丽已显的不重要,重要的是从文章中抒发出那一种感恩之心、喜悦之意以及对富润大家庭的深深眷念之情。所以,我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。一、加入富润,就将这个大家庭当成生存的基础。常言说;大河有水,小河满。企业兴旺,员工都有可能受益。公司的兴衰与发展,决定着我们企业的命运和员工今后的出路,而作为公司的一位老员工,组织培养多年,又经历了原所在企业的几度变迁,富润倡导的“经常性思想政治工作条例《六十条》、不管体制怎么改,机制怎么转,牌子怎么换,“以人为本”的管理思想必须坚持,思想政治工作不但不能弱化,还要在完善中加强,在创新中提升。”等等,始终记忆犹新,从中受益匪浅。经历了富润的发展历程,经历了富润对员工的1关爱,经历了富润“以人为本”管理思想的践行,更明白了企业的生存与发展的道理,因而更清楚搞企业的责任和企业思想文化建设的重要性。二、有一本书叫《忠诚重于能力》,一个企业从最初的创立到壮大,一个员工从胜任到优秀到卓越,都离不开一种可以称之为灵魂的东西,那就是:忠诚。富润要求全体管理干部必须:《“忠诚于党的事业。忠诚于国有资产,忠诚于富润的事业;办事认真,处事公正,经营廉政,艰苦勤奋。”谁做不到这一点,谁就不配做富润的干部。》教育培养了一大批人。忠诚,其实是每一个员工都必须具备的职业精神,是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长,首先要从培养员工的“忠诚”开始。“忠诚”不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工,就必须明确自己的职责,敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时,收获最大的还是自己,这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富,谁也无法拿走。如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神,每个人都积极做好了本职工作,在公司上下就会形成一种合力,团结一致,齐心协力,共同面对企业发展中遇到的各种困难,还会有什么问题不能解决呢?一个企业的发展靠的是大家共同的努力,我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家,把公司的事情当成自己的事来办”的工作思想,全身心地投入到公司的改革和发展之中,一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程,另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境,才能有机会成长。而我们每一位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证明了这一点。三、企业和员工个人的关系