关于党政人才队伍建设的思考.doc

关于我县党政人才队伍建设的思考当前,实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中来,具有深远和长足的发展意义,加强党政人才队伍建设,是三类人才建设的重点,显得尤为重要和紧迫,其意义在于:一是坚强党政人才队伍建设,有利于提高党的领导水平和执政能力,巩固党的执政地位,保证国家的长治久安。二是加强党政人才队伍建设是国际国内新形势挑战的必然要求,只有不断的加强党政人才队伍建设,才能使我们党在风云变幻的国际局势中站稳脚跟,在激烈的国际竞争中掌握主动,在日新月异的现代化建设中勇立潮头;三是加强党政人才队伍建设是改善队伍现状,提高队伍素质的迫切要求,认识偏差、人才结构,以及用人选人机制的不完善,迫切要求我们面对新形势、新情况,改善工作方式和思维方法,以执政为民为主线,切实加强党政人才队伍各方面的素质。一、我县党政人才队伍建设现状近年来,我县全面贯彻中央、市有关人才工作的方针政策,着眼于经济和社会发展,积极实施人才兴县战略,制定和实施了一系列人才引进、培养和管理政策,促进了我县党政人才队伍的发展,初步形成了具有一定规模和质量的党政人才队伍。截止2010年10月,我县党政人才共有2014人,其中男1609人,%,女405人,%;35岁及以下548人,%,36岁至45岁860人,%,46岁及以上606人,%;具有研究生学历55人,%,大学本科学历885人,%,大学专科学历833人,%,中专及以下241人,%。二、存在的问题(一)党政人才的吸引机制不够灵活。虽然近几年我县制定了一些吸引人才的措施,改善了人才发挥作用的环境,也引进了一些高学历人才,但随着经济的快速发展,就业渠道日趋多元化,而目前我县不具备东部沿海地区优越的地理位置,也没有雄厚的经济实力,党政机关工作人员收入水平不高,对人才的吸引力相对小一些,另一方面人才发挥作用的环境还不够优化、工作措施不够得力、机制不够健全,导致党政人才特别是真正有本事的高素质、高学历、专业型人才不愿意进入我县党政人才队伍。(二)党政人才的培养机制不够灵活。目前,党政人才的培训学****和实践锻炼,存在着政出多门,条块分割;多头投资,重复培养;机制单一,激励不足等问题,培养党政人才的工作格局有待于进一步整合。另外,教育培训仍局限于一般性的轮(培)训上,缺乏刚性的培训措施,培养方法和途径不能满足党政人才的实际需求,培训渠道比较狭窄,内容的设置上新知识、新技能的比重偏小,与党政人才思想工作联系不够紧密。同时,方式方法上显得比较单一,手段不多不活,制约了党政人才素质的提高。(三)党政人才的选用机制不够完善。近几年来,我县干部人事制度改革取得了一定的成效,在党政人才的选拔和任用方面进行了大量的有益的尝试。但是,由于存在干部本身的复杂性、差异性和管理使用机制的不完整性,距离人才使用的规范化、科学化要求还有一定的差距,尤其是用人机制还不够完善,判断干部应该“下”的标准不明确、不规范、缺乏一个科学、具体、可操作性的标准,影响了人才的积极性。人才“进入”的渠道狭窄。目前,进入党政人才队伍的主要渠道是面向社会公开招考。由于受招收数量、年龄、编制等因素的影响,致使很大一部分能力较强、实践经验丰富的优秀人才无法进入党政人才队伍。(四)党政人才的激励机制不够健全。由于