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人力资源管理软件需求调查需求管理调查人力资源管理需求调查.doc人力资源管理软件需求调查经营战略:录入企业的各项关键数据、各项行业数据。据企业的发展目标计算出以后的人才需求。以后人事工作提供参考。人才信息库:理进入系统的人才的基木信息。据企业的需要进行人员分类。以输入/输出人员有关的各种文件,如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。提供与招咄等模块相关的查询检索窗口。人力资源规划:经营战略模块链接可产生木季度、來年、三年、五年的人力需求的基木信息。未來的人力结构作岀系统分析。输出企业空缺职位,为招聘捉供参考。对应调换岗位的人员提出预警。对人力费川,人力培训做岀相应规划。组织设计:供多种行业多种规模企业的组织结构图。毎项组织结构的优劣进行分析。据企业的基本情况而提供企业的组织结构。自定义多层组织结构及其从属人员关系,为职务、职能分析等模块提供依据。职务评佔:用FES系统因素为公司的职筹进行分级。***事核决权限表。人力资源管理生成程序化衣。以后薪资福利提供依据。职位调换、职务升迁捉供依据。职务职能体系:据企业悄况确定岗位职等。据组织结构确定职务职能名称。为劳动报酬和任川、考核晋升、调配奖惩职工的依据。招聘•甑选:入系统的各类需求信息,按已设置的方式审批,传递。布招聘信息,以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。部外部的应卿信息分类整理,初选。选合格进入下-•级面试、笔试、然后通知单;不合格的把信息转入人才信息库,并转发一封E-mail致谢。据不同职位,显示不同的面试,笔试题库。合格者进入复试通知,不合格者同上。试合格者自动转入试用期,并要求提供各项资料,归档。人事档案管理:口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。职调任人员的自动调整。正、合同到期的自动提示。各部门的人才分布状况,生成组织人才结构比例,及人力资产比例。据需要查索各类人员的基木情况。国家政策法规:供建国以來国家颂布的劳动人事法律法规《企业法》《公司法》等,地方性法规。供政策性检索。准性的劳资方面问题题库,并检索解答。公可制度管理:据公司悄况制定标准化管理流程,违规自动警告。司制度拟制与修改审批。供员工自行查阅。司悄况发生大的变化时自动提示更新公司规定。据违法违规员工情况,自动转入档案。法违规的处理自动转入薪金福利,绩效管理等模块。劳动合同:存不同合同版本,供订立,变更解除,批转。动合同同分类统计,并转入档案等模块。同到期自动提示。劳资纠纷管理:存人量的特殊人才合同管理方法。量劳资纠纷案例供企业检索。据已冇表格填入劳资纠纷的调査情况,检索出相应解决方案。供诉状,答辩状等诉讼公文文本。投诉信访管理:立员工投诉建议信箱。投诉建议自动分类,紧急悄况提示。析归类,并列出目前员工反映焦点问题。绩效管理:不同的职务簇设置不同的考核标准。统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。核的结果可按部门及个人进行查询,按业绩态度,能多个方面排序。员工满意度调査:订调查问卷表,分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策,界定创新与改革;沟通渠道,薪酬,管理作风,团队与合作,工作环境,考评,工作满足感,培训与发展等方面进行调查,得出调查报告并拟定改进计划。人力资源稽核:PDCA來检测人力资源管理,编制岀诊断报告,提岀改进方法。团队管理与分析:成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图"、“群体目标观念,行为分析图”、“群体综合指标分析图'',其数据主耍來源于职务设汁,满